网民提出问题：

王某是一家网络营销企业的销售员，两年前与企业签署了劳动合同书，彼此承诺企业每月根据银行转帐的方法付款2000元做为标准工资，薪水的一部分例如薪级工资、奖励金等均以费用报销制度方法派发。王某觉得归属于自身的薪水立即打进自身的存折里就可以了，为何还需要找税票费用报销?企业的这类作法对员工有哪些不好?

律师解答：

《工资支付暂行规定》规定，用人公司付款员工劳务报酬的情况下，理应以法定货币付款。不可以商品及商业票据取代贷币付款。这不但是由于有利于员工开展消費，并且能够 进一步确保员工的亲身利益。由于说白了“薪水”定义立即关联到员工将来社保享有工资待遇的水准、住宅公积金缴存的金额及其辞职经济补偿的是多少，因此用人公司采用哪种方式付款员工的劳务报酬就十分关键。

依据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的表述，劳动合同法中的“薪水”就是指用人公司根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。“薪水”是员工工作收入的关键构成部分。员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：

(1)企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等;

(2)劳动防护层面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

(3)按照规定未列入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如我国依据要求派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。

一旦员工与用人公司产生关于劳动仲裁时，就需明确用人公司向员工付款的新项目什么归属于薪水，什么不属于薪水。第一个分辨的方式规范便是是不是为货币化付款。而一旦确定员工在质证中发生没法明确薪水范畴的状况，那麼在预估员工辞职经济补偿时就只有以其标准工资做为经济补偿计发数量。即便员工沒有与用人公司产生关于劳动仲裁，实践活动中这类以费用报销制度方法发工资的企业，在为员工交纳社会保险金的时候会以其标准工资做为数量。这类作法事实上也损害了员工的个人社保权益，造成 其退休后没法领到全额的养老保险金。