用人公司分配员工值勤加班工资怎样评定

法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。

觉得加班加点与值勤关键有下列差别：

1、工作职责不一样。

加班加点是工作時间的增加，其具体内容是从业与劳动合同书承诺的做好本职工作或与做好本职工作相关的个人行为，换句话说员工仍在原先的岗位上，由于同一工作中或有关工作中而附加投入了一定工作。而值勤的內容一般与员工的做好本职工作沒有很大的关联，一般全是用人公司为了更好地防火安全、防盜或为解决紧急事件等缘故，分配本企业相关工作人员在晚间、歇息日、法定节假日等非上班时间内从业的非做好本职工作的主题活动，如接电话、看家等。

2、工作强度不一样。

加班加点一般是在一切正常的上班时间内，因为劳动量大或是時间急迫，员工没法进行实际的生产制造或运营每日任务时，迫不得已根据附加增加工作時间的方式，来填补時间的不够，并进行本来没法在一切正常時间内进行的每日任务。因此加班加点一般都是有一定的抗压强度或迫切性，员工一般也没有时间歇息。而值勤则不一样，值勤的內容一般也不具备迫切性，都没有很大的抗压强度，员工在值勤的全过程中，一般具备较多的時间歇息。

3、法律法规不良影响不一样。

加班加点依照法律法规，是要付款加班费的，且要依据节假日日、双休日日的不一样，付款不一样规范的加班费。而值勤是不用付款加班费，一般值勤的员工能够 规定用人公司依照劳动合同书、管理制度、集体合同或国际惯例等付款相对应工资待遇，关键就是指值勤补贴，但这儿的值勤补贴与必须依照原来薪水一定倍率付款的加班费拥有 实质的差别，且其信用额度一般也远远地小于加班费。

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

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