长期性日夜奋战不付款酬劳是合理合法的吗

长期性日夜奋战不付酬劳不是合理合法的。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求：国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

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