创作者：六月雨

招聘人才优劣事关一个企业的存亡，而招骋全过程中对应聘者背调非常大水平上决策招聘人才的成功与失败。根据背调，我们可以调查应聘者以往的工作业绩、岗位历经的真实有效和职业道德规范的优劣，能够 合理地把一些虚构个人简历、危害企业权益的职业素质不高者避而不见，能够 进一步提高企业聘请通过率，减少企业用工风险性。

做为一项完善的招骋技术性，在中国许多 企业对于此事却沒有造成充足的高度重视，或是压根沒有对应聘者做背调。正由于此，一些应聘者随便虚构工作经验，四处诈骗，让许多 企业深受其害。。在我们深思熟虑这一状况时，更应当觉得背调的必要性。当全部用人公司，都把背调做为招聘人才的必不可少阶段，而且以身作则相互配合其他企业搞好各项任务，把它当变成净化处理初入职场自然环境而务必应负的责任时，是多少侥幸心理的初入职场人员，会给自己的个人行为承担，进而抛下以往的不风彩个人行为，继而不断提升自己的职业化素养和道德素质，加倍珍惜自己的岗位信誉。

一般来说背调的內容关键集中化在文凭、往日工作经验、主要工作业绩、职业道德规范等层面。由于文凭的真假现阶段能够 根据在网上核实，因此文中探讨的背调內容主要是应聘者往日工作经验、销售业绩和职业道德规范几层面。在背调前应融合应聘者的基本情况，明确必须调研的关键內容，找寻适合的证实人，逐渐背调并搞好纪录。

背调关键有下列几类方法：

一是电話探寻

招聘单位对应聘者原所在单位的人事部门开展电話探寻，根据探寻掌握应聘者在原企业的上班时间、岗位、工作业绩和辞职原因。电話探寻的关键是要找对人会，问会话，在极为比较有限的時间需要掌握应聘者一些重要信息，进而为录用是否给予参照。电話探寻的优势是便捷、便捷，能够 在很短的時间内把握应聘者的基本情况；缺陷是受时间限制，得到的数据量较小。

二是调查问卷

把设计方案好的问卷调查传入应聘者的原所在单位人事部门，并在一定時间内给与回应。调查问卷传出后要立即开展电話追踪，明确问卷调查是不是接到，掌握问卷调查回应時间。调查问卷的方法优势是信息内容全方位，精确度高，缺陷是消耗的時间较长。有的企业担忧造成多余的纠纷案件，不愿意以书面通知对应聘者开展点评，造成 问卷调查无法得到回应。还有些是只对应聘者的上班时间、岗位、工作职责据具体阐述，不对别的层面做点评。

三是亲戚朋友掌握

根据和应聘求职有关系的人（朋友、盆友、同学们、顾客等）来掌握应聘者的有关状况。这类方法的优势是稳定性高，缺陷是信息内容不全方位，主观性成份偏多。但可做为前二种方法的填补，一般不当作背调的宣布方法。四是网络软件，根据Google、百度搜索等检索应聘者的有关信息。这种信息内容大多数是在新闻媒体上公布发布的和应聘者有关的访谈、交谈、文章内容等內容。根据这种信息内容能够 从侧边进一步掌握应聘者的一些状况，为录取决策做参照。