“选拔人才”系统软件根据智能化系统的个人简历剖析，迅速、精确地挑选与管理方法满足条件的个人简历数据信息，根据朝向岗位胜任力的评测实体模型及健全周全的考試评测服务项目，协助公司挑选适合候选人，系统化减少不正确雇佣为公司产生的风险性。

一场金融危机之后，最令HR们觉得头疼的并不是招不上适合的优秀人才，只是个人简历过多。一家从业护肤品生产制造与市场销售的HR招聘经理就埋怨说，一个招聘岗位公布后，立刻就能接到不计其数封的个人简历，尽管这不是哪些坏事儿，但是在个人简历选择时却消耗了许多 時间，并且在其中绝大多数个人简历并并不是大家要想的。

招骋非常容易，选拔人才难。大量个人简历的人力挑选及其模糊不清的优秀人才评价指标都大大的危害了公司招聘的高效率与效率，找寻一个轻轻松松、高效率、精确的人员素质测评方式和专用工具变成公司招聘经理的一同需求。因而，一套客观性且合理的优选专用工具是被希望的。

个人简历筛选

伴随着人力资源管理服务项目的细致区划及其诸多人力资源服务组织不断持续的探索，许多 网络招聘、人员素质测评企业各自从个人简历的迅速扣除和工作能力的全方位考评层面下手，对优秀人才优选服务项目开展了优化，而求使HR从繁杂的工作上摆脱出去。即便如此，选拔人才全过程中的或是存有着好多个没法提升的短板：一是求职者信息内容模糊不清，难以在短期内内对很多面试数量开展减缩；二是考核方案及其方法难以实现公平公正、公平的精确测量。这种难题没法处理的立即不良影响就是很多的失效招聘面试和潜在性的不正确聘请。

2009年初，中国较大 的考試及评测服务供应商ATA企业发布了一套“选拔人才”系统软件，对于最令HR们头疼的大量简历投递难题，“选拔人才“得出的计划方案是以个人简历的量化分析管理方法下手，这类数据库管理的益处不仅滞留在工作人员挑选环节，针对公司下面人才储备的创建及其育英也可以具有非常大功效。

“选拔人才”的个人简历管理方法就可以完成数十个网址个人简历的统一归纳、储存，再依照HR的全自动设定开展过虑挑选、归类储存及其灵便排列。个人简历量化分析管理方法的较大 益处是HR能够 很便捷地合拼反复递送的个人简历、鉴别一人递送多岗位的状况，对不过关个人简历开展标识与屏蔽掉，把不及格止乎选拨前期；再根据自定义搜索，留有独特工作经历的小范畴群体便于进一步挑选。除此之外，当HR寻找能够 进到下一轮考评的求职者时，只需简易标识系统软件便会全自动邮件发送提示。