近期在社区论坛里随处可见一些同行业盆友倾吐应聘者失约不到招聘面试的苦恼，小兄弟如今深圳关外一家中小型港资厂做人事部门，外界招聘网站关键选用人力资源市场现场招聘会和网招这二种方法，也因企业所在位置较偏，再加上名气较小，常遇到过这类苦恼，但历经这些年的实践活动，也探索出了一些工作经验，如今此与大伙儿共享。

先剖析一下应聘者失约不到招聘面试的关键很有可能缘故（公司这片的）：

1、面试官对岗位的岗位职责沒有描述清晰，让应聘者有误会，自我评定感觉没什么掌握，自信心不够，故索性不到招聘面试，尤其是这些来招聘面试路途较为远的应聘者。

2、能给予给薪酬代遇、福利、自然环境等让应聘者并不是太令人满意，假如其在同一时间有好几家公司通告其去招聘面试，其毫无疑问总是去最好是的哪家。

3、分配的招聘面试時间不科学。有一些应聘者很有可能都还没宣布辞职，并不是在歇息日得话，很有可能不方便休假来招聘面试；或者中午要他来招聘面试，早上早点回来时才匆匆忙忙通告。

4、你企业的详细地址，搭车方式沒有说清晰，应聘者要不找不着，要不费了很大劲找到，却发觉有一些来不及了，要晚到好长时间。

再聊说公司要留意的一些难题和防范措施：

1、无论是现场招聘会和网招，要尽可能表明、说清招聘岗位的“岗位职责”和“岗位职责”，假如薪酬代遇有诱惑力，且便捷发布的，立即标出。让应聘者自身能够 先掂量掂量是不是能担任，有没有兴趣爱好做。

2、现场招聘会，尤其在招骋一些生产制造专业性层面的优秀人才时，能携带大家企业的商品以及它宣传策划材料，让应聘者事前有一个掌握，有一个提前准备，不仅能加重应聘者对企业的印像，也可以提升其来招聘面试的自信心。

3、现场招聘会时，承担招骋的工作员就是你公司的品牌形象意味着，与其言谈举止及素养较低，有一些管理层的应聘者会觉得大家公司不好，很有可能也不会来招聘面试。因此承担招骋的工作员要主要表现得较为技术专业。

4、现场招聘会时，给应聘者的“面试通知单”最好自身特做的那类，不能用人力资源市场给予的那类过度简易的通知书。“面试通知单”上至少应清晰的标出以下新项目：企业名字、详细地址、搭车方式、手机联系人、电話。最重要的或是我都会将我司的介绍、招聘岗位的“岗位职责”和“岗位职责”也一起印上，并在通知书的反面绘制我厂的方向路线地图。

5、如果是去很远的人力资源市场开展现场招聘会，最好是能在现场先开展一个考研初试，达标才再通告其来企业考研复试。假如标准容许，公司可告知应聘者来招聘面试时要给予就餐及费用报销车钱。

6、除非是应聘者离你企业十分近，不然一般最好在头一天通告他第二天中午来招聘面试或者与其说商谈時间，那样应聘者不仅有时间作一些提前准备，提升其来招聘面试的自信心，也让其能有充足的時间乘车。

7、现场招聘会时，面试官不必粗略地将个人简历看了后感觉令人满意，问也没有如何问别人一两句就立即通告他回来招聘面试，这会让应聘者感觉你这里太随便，有一些逃避责任，乃至猜疑你这里是否骗子公司，因此别人失约不到招聘面试的概率极高。

8、网络招聘时，假如应聘者的个人简历是检索来的，来招聘面试概率是非常低的。网络招聘时公司这片还要把自己这里的材料填好详尽、详细，那样会让应聘者觉得公司较为靠谱和是有诚心的。

9、网络招聘不必仅只根据招聘平台推送个面试公告就可以，一般要选用电话通知应聘者，最好先有一个简易的电话面试，再以短消息的方式将企业名字、详细地址、搭车方式、手机联系人、电話、招聘面试時间这种发送给他。由于许多 应聘者网上很有可能并并不是很便捷，也许沒有立即见到，仅在电話里告知其详细地址等也很有可能会现许多 沟通交流上的难题，并不是弄错了，便是沒有记牢，并且也费劲。