“急聘高級客服经理2名，绿本之上，5年之上顾客服务工作经历；急聘营销总监1名，绿本之上，八年营销管理工作经验，有符合条件者可QQ上谈。”世高集团公司承担招骋的Candy开启好多个招聘求职QQ群，在里面发过几个招聘职位。迅速就有些人回应了，Candy根据QQ独立与求职者开展了沟通交流，并基本明确了招聘面试工作人员。

如今，像Candy那样运用QQ开展招骋的HR早已愈来愈多了。HR“埋伏”在诸多招聘求职QQ群中，随时随地线上发掘精锐；还有一些HR索性立即在QQ上简历筛选，既省时又省劲。除此之外，QQ群和网络硬盘等作用也变成HR们对当红员工学习培训和管理方法的新窍门。

多措并举QQ上淘优秀人才

“一开始我是看同行业用QQ招骋实际效果还不错，因此自身公司招人的情况下也试了一次。根据群员强烈推荐，迅速在QQ上招聘面试了一个人随后录取了，”Candy表明，只要是企业有招聘计划书，她都是会在QQ签名档释放信息，并与此同时到各QQ群里发招聘信息。“有时企业并不一定规模性招骋，仅仅某一职位发生一两个人的缺口，这类状况用QQ招骋显而易见更为便捷，也不用花什么成本费。此外，同行业的群员常常在上面沟通交流业务流程难题、共享工作经历，互相较为了解，帮助强烈推荐优秀人才得话，在为人、工作能力等层面也更有确保。如今许多 QQ群全是技术专业群，例如外贸群、汉语翻译群等，大伙儿全是一个社交圈的人，在上面发了招聘职位，一般都是会有回应。”

腾讯官方QQ群为QQ客户中有着关联性的小人群创建了一个即时通信服务平台，给予了及时沟通交流、群文件、群相册、群论坛、群手机通讯录、群电子邮件和多人语音对话等丰富多彩的作用，轻轻松松完成了信息内容的共享资源与資源的公布。而QQ签名也是一个非常好传达信息的服务平台（图1）。

图1根据QQ发布简历信息内容很便捷

早在07年，就会有150多位大型企业的人事部主管自发性建立了三个招骋QQ群，在QQ群里立即与大学生毕业沟通交流，期待根据QQ群的沟通交流和掌握，提早锁住出色的大学毕业生。上海市浦东新区在2021年的“村干部”招收工作上，也根据创建聘用“村干部”QQ群，让来上海浦东的大学生毕业尽早寻找“觉得”。而为了更好地发掘到合适公司的高端人才，一些HR也会长期性埋伏在方案策划、行政管理学、市场销售等层面的管理人员俱乐部队QQ群，一旦发觉“心上人”，随时随地下手“猎捕”。