据《青年报》报导，近日，依据相关组织公布《2014离职与调薪调研报告》表明，2013年公司员工总体流通性略降，员工流失率均值为16.3%，预估2014年公司薪酬上涨幅度为8.8%，同期相比有小幅度提升。该调查于2013年9-11月开展，共浏览顾主3421家，员工461三人。新科技领域、房地产业、消费品行业及其加工制造业四份行业分析报告当期公布。

[有关辞职]

传统式服务行业、加工制造业领先员工流失率

在2012年员工流失率降低至16.7%的基本以上，2013年员工员工流失率又发生较一些较小幅度的降低，员工总体员工流失率为16.3%。在全世界经济复苏困乏，中国gdp增速变缓的自然环境下，公司招聘及其员工辞职都越来越更加慎重。此外，伴随着劳动力成本费和经营成本的提升，企业支付工作能力减少，而员工针对薪酬提高的期待因为通货膨胀的工作压力仍然维持在较高质量，造成公司的薪酬付款工作能力与员工期待值中间的差别有一定的扩大，促使员工换工作意向也有一定的减少。

从各领域的员工流失率数据信息看来，传统式服务行业、加工制造业的员工员工流失率相对性较高，各自做到了19.4%和19.1%。电力能源化工制造行业的员工可靠性较强，员工流失率仅为11.8%。传统式服务行业归属于劳动密集型性的产业链，学生就业门坎低，职位可代替性较高，公司在员工保存层面认知度较低，员工流失率一直处在较高情况。

加工制造业伴随着产业链调节、转型发展的逐渐深层次，公司间的市场竞争日益猛烈，及其人口老龄化慢慢消散和战略转移姿势的不断，都促使了较高的人员流动。电力能源化工制造行业的发展趋势遭受外部效应自然环境的危害相对性较小，加上新能源技术被列入我国关键发展趋势产业链，变成电力能源化工制造行业发展趋势的新突破口。

作业员员工流失率持续上升优秀人才难保存

虽然员工总体流通性有一定的降低，但实际操作类员工员工流失率一直持续上升。实际操作工作人员的员工流失率在2013年依然是全部岗位级别中最大的，做到了23.7%，除此之外，数据信息还表明出，在2013年总体员工流失率小幅度降低的状况下，中层管理工作人员、技术专业专业技术人员及其实际操作工作人员都同期相比2012年有小幅度升高，公司必须更为高度重视这种职位工作人员的有关保存工作中。

此外，汇报从不一样职责员工的员工流失率状况调查发觉，生产制造工程类专业与业务流程市场销售类员工员工流失率一直处于第一位，2013年员工流失率各自做到了21.7%和18.7%。生产制造工程类专业工作人员的学生就业门坎相对性较低，薪酬工资待遇在公司中不具有核心竞争力，员工对公司的信任感较差，造成员工流失率自始至终处在上位。除此之外，业务流程市场销售类员工因为受销售业绩和奖励金的危害很大，并且由于缺乏职业发展规划、奖励金方式不足有效、压力日益提升等要素，都造成了业务流程市场销售类员工较高的员工流失率。

大学毕业生员工流失率处在上位产生管理方法难点

与2013年全领域均值员工流失率16.3%对比，2013年应届毕业生22.7%的员工流失率显著较高，并且，从近三年数据信息看来，应届毕业生的员工流失率自始至终在上位彷徨。应届毕业生可靠性较弱的特性仍然十分明显。

另据《2013应届生调研报告》中的数据信息表明，对薪酬福利水准不满意、缺乏发展趋势机遇或室内空间、不适合或无法融进工作中精英团队等全是导致应届毕业生辞职的关键缘故。

除此之外，非常一部分应届毕业生对本身的职业选择不清楚，在应对就业问题时经常怀着“先学生就业，再应聘求职”的学生就业心理状态，也是有一部分应届毕业生将换工作做为涨薪的一种方式，碰到更适合的机遇便会重新选择。因而，应届毕业生的这类心浮气躁的学生就业心理状态也促使了应届毕业生的员工流失率自始至终处在上位。

[有关薪酬]

经济改革促进公司提升 涨薪力度

根据调研发觉，预估2014年公司的涨薪力度将略微升高至8.8%。2013中国经济发展从三季度至今有一定的改变，并且伴随着十八届三中农村工作会议大量改革创新措施和稳定增长现行政策的发布，促使大量领域获益。公司在积极主动把握住发展趋势机会的与此同时，适度提升 涨薪力度，以求做到吸引住和保存优秀人才的目地。

此外，CPI指数值一直维持提高的趋势，通胀压力不断增加，员工对薪酬的期待值也在逐渐上升，假如不可以达到员工的薪酬规定，公司将遭遇人才流动的风险性，也在非常大水平上促进很多公司预估将在2014年适度的提升 涨薪的力度。但因为现阶段经济复苏从总体看来仍然困乏，因此 公司涨薪依然较为慎重，因而2014年的总体涨薪力度较2013年增长幅度并不算太大。

与此同时汇报中也发觉，2014年方案涨薪1次之上的公司为17.3%，较上年有一定的降低，而方案采用全年度只开展一次涨薪的公司有所增加，为74.9%。此外，从涨薪普及率的数据信息转变中发觉，公司的涨薪普及率预估在2014年会有所增加，预估涨薪普及率在70%-90%的公司为23.2%，预估涨薪普及率在90%之上的公司为39.0%。

由此可见，2014年一部分公司在涨薪频次沒有提升的状况下，将涨薪范畴开展适度扩张，为此来做到保存和鼓励员工的目地。