2013年全国各地一共有二十六个省区调节了最低工资标准规范，月最低工资标准规范均值增长幅度18%。组织剖析称，收益提高更集中化于中等水平及中低收入群体，受其危害，我国在人工成本上的优点正进一步变弱，这将逐步推进是社会经济发展方法的转型发展和产业布局的调节。

它是《经济参考报》新闻记者在国家人社部相继公布的信息内容基本上做出的初步统计。据统计，国家人社部将在最近发布这些方面更详尽的信息内容。

统计分析数据显示，截止2013年12月31日，一共有北京市、浙江省、河南省、贵州省、陕西省、山东省、江西省、广西省、甘肃省、甘肃、天津市、山西省、上海市、广东省、云南省、新疆省、四川、江苏省、吉林省、辽宁省、安徽省、福建省、内蒙古自治区、湖南省、海南省、陕西省等二十六个省(区、市)和深圳调节了最低工资标准规范。现阶段，全国各地月最低工资标准规范最大的是上海，规范为1620元;钟头最低工资标准规范最大的是北京市和新疆省，均为15.两元。

以上二十六个省区最低工资标准均值调增力度近18%，增长幅度基本上差不多于2012年水准，但显著小于2011年均值22%的增长幅度。这一数据信息与中国公司总体薪酬提高发展趋势符合。服务咨询组织韬睿惠悦前不久公布的“2013年度全领域总体奖酬调查报告”表明，2013年公司涨薪力度仅为8 .5%，与历史记录较为，中国公司的年薪酬年增长率在2011年发生最高值11.6%以后，早已持续三年变缓。

但比较之下，中低收入群体的工资涨幅在不一样职位等级的较为中“获胜”。韬睿惠悦调查后发觉，经历了近十年的“经济全球化”后，我国管理层阶级的收入水平提高室内空间早已比较有限，而中等水平及中低收入群体、一线实际操作员工及其应届生全是加薪的新趋势。

实际来讲，从2007年至2012年5年间，一线实际操作工作人员薪酬的积累上升幅度在苏州地区达到73%，在华东地区二线城市做到83%。与此同时，2013年应届生的薪水也是有大幅度提高，大学本科大学毕业生的均值年收入来源为5.三万元RMB，较2012年的4.2万元提高25%。而武汉优秀人才服务站本月公布的2013年度武汉地区大学毕业生薪酬调查研究报告也表明，2012年新招考新员工入职的普通高等院校大学毕业生2012年月均薪水3589元，预估2013年月均405两元，增长幅度13%。

底层员工薪酬明显提高被觉得是人力资本資源紧缺等销售市场要素功效的結果。韬睿惠悦中国地区经理许文宗觉得，先前5-十年，许多中国公司专注于经济全球化，管理层阶级薪酬现阶段在全世界看来早已坐落于中等水平的部位，中高层员工也坐落于正中间部位，而底层员工尚滞留在偏下的部位，“近些年因为工作人员紧缺、流动率快等销售市场层面的缘故，与此同时也遭受一些现行政策方面的危害，薪酬分派逐渐大量向底层员工歪斜。这也表述了应届生薪酬为何发生这般大幅度提高。”他说道。

中国社科院人口数量与工作经济研究院副局长张车伟觉得，薪水的提高在宏观经济政策提高的情况下能会完成，要是没有宏观经济政策的提高，薪水的提高就无从说起“薪水提升较为快是在最近几年，这和大家以往中低收入者，尤其是低薪者的收益提高过慢有非常大的关联，因此 较高年增长率事实上是对中低收入群体薪资提高过慢的一种赔偿。”他说道，“总体而言，如今薪水提高尽管迅速，但和全部是社会经济发展的速率对比或是较为融入的。”

但组织与此同时觉得，薪水的迅速提高将造成中国公司在底层人工成本上的优点进一步缺失，这将逐步推进是社会经济发展方法转型发展和产业链产业结构调整。

很多适龄青年人力资本和较低人力资本价钱所造就的人口老龄化给中国经济发展产生了以往几十年的快速提高，但是伴随着人力资本成本费的持续升高，便宜薪水已难以吸引住大量的人力资本提供“靠人力资本低价钱完成经济发展快速提高已不会再很有可能。重中之重是提升 劳动效率，提升 员工素养，从人口老龄化转为人力资源收益，它是我国务必走的一条路面。”中国全球经济发展研究中心副研究员张茉楠[新浪微博]觉得，要在人口老龄化潜伏期沒有封闭式时，快速培养很多高质量技能人才“假如人力资本不升級难以完成产业结构升级，要从以往向人口总数要收益变化到向人口质量要收益。”

也是有权威专家觉得，我国的人力资本成本增加室内空间仍很大，要掌握好缓存机遇，推动经济发展稳定转型发展。中国全球经济发展研究中心理事长魏建国表明，即便在我国人力资本成本增加，但与欧美国家、韩日等国对比，我国仍具备很大的竞争能力。现阶段我国人力资本成本费的升高有利于我国经济产业结构调整，对在我国产品报价升高、出口产品竞争能力减少等难题明确提出了预警信息，勉励大家用心考虑到如何把出口商品从劳动密集转为技术性密集式。