“在我国专业性人才为何想跳槽的缘故上，‘高些的薪酬酬劳’高居榜首，‘更确立的职业发展规划’维持在第二位，而‘更强的领导能力与发展战略方位’从第四升职到第三。”它是博禹MRIC集团公司日前在京公布的一份优秀人才发展趋势汇报所揭露的內容。

数据调查报告，近三年来，潜在性顾主的“领导能力与发展战略方位”日益关键地危害着我国的专业人员分辨是不是换工作。专业人员在2012年对该项的评定排行为第五位，在2013年升高至第三位。而在留住人才层面，“职业前景”和“工作中与日常生活的均衡”不断拿到前两位，而“领导能力与发展战略方位”从第四名跃居为第三名。

“很多顾主诧异地发觉，绝大部分的技术专业员工上年都是有被强烈推荐过的外界机遇。”博禹MRIC集团公司中国地区监事会主席AngieEagan表明，以往12个月中，我国的专业性人才接到的岗位机遇数最多，有接近82%的人最少被强烈推荐过一次机会。

有意思的是，在我国，虽然有丰富的薪酬提高——即超出62%的被访者换工作时工资最少提升20%，可是仅有17.9%的优秀人才真真正正换工作。接近32%的优秀人才在上年早已接纳换工作标准可是最终仍挑选留到原公司，由于原公司得出了更有吸引力的标准。

“大家近期早已印证了一个日渐提高的发展趋势，因为经济形势尚不容乐观，全部大中华区的员工针对市场前景都采用更为紧急避险心态。这造成顾主务必用更积极主动的方法参加到‘优秀人才争霸战’。薪酬酬劳依然是引进人才的关键驱动力，可是只是靠钱也是不足的。”Eagan讲到。

相对性于上年平稳的气氛，即尽管我国的专业人员接到非常多的工作中机遇可是仅有少数人换工作的状况，Eagan觉得这股热潮将在2014年不断。“和2013年对比，纵览几类指标值，2021年的汇报結果偏向更为平稳的我国学生就业销售市场。关键的是，全部地区内的专业人员被问起‘您是不是令人满意您如今的薪酬酬劳’时，大量的人给与毫无疑问的回应。”

调研中也表明了应对换工作所造成迟疑的新发展趋势，和欧美国家相较为，大中华地区和马来西亚的优秀人才在换工作上依然维持活跃性，殊不知此次的被访者在被了解到“在2014是不是要想变换工作中”时，却展示出慎重的新气氛。

以产业类别看来，最想换工作的群体集中化在日用品和零售业(25.4%)，而生物科学产业链有换工作意向的至少(18.1%)。针对到外地工作中的迟疑心态有可能是2014年的另一个新状况，四地(中国台湾、中国香港、马来西亚与中国内地)的专业人员，想起海外工作的占比降低。