近日，相关组织公布了2013年度全领域总体奖酬调查报告，此项收集了20好几个领域近240,000分多笔薪酬数据信息的全国调查表明：2013年，加薪力度较大 的领域先后是：互联网技术(10.2%)、汽车金融公司(10.0%)、日用品(9.55%)、半导体材料(9.1%)、新科技(9.0%)、房地产业(9.0%)、股份制银行(7.9%)、一般商业保险(6.8%)、人寿保险(6.5%)。

2013年，加薪幅度较大 的领域先后是：互联网技术、汽车金融公司、日用品、半导体材料、新科技、房地产业、股份制银行。

近日，相关组织公布了2013年度全领域总体奖酬调查报告，此项收集了20好几个领域近240,000分多笔薪酬数据信息的全国调查表明：2013年，加薪力度较大 的领域先后是：互联网技术(10.2%)、汽车金融公司(10.0%)、日用品(9.55%)、半导体材料(9.1%)、新科技(9.0%)、房地产业(9.0%)、股份制银行(7.9%)、一般商业保险(6.8%)、人寿保险(6.5%)。

此项调查还表明，在不一样职位等级中，加薪也发生了“热点板块”的状况。因为经历了近十年的“经济全球化”，我国管理层阶级的收入水平早已非常“与国际性对接”，现阶段的增长率早已比较有限。而中等水平及中低收入群体、一线实际操作员工及其应届生全是加薪的新趋势。受其危害，实际操作类职位聚集的新科技产业链与半导体产业的从业者不确定性在各领域中高居榜首，中国公司在底层人工成本上的优点正进一步缺失。

依据此项调查历史记录表明，中国公司的年薪酬年增长率在2011年发生最高值11.6%以后，早已持续三年变缓。

与总体薪酬推广的谨慎心态相对性应的，是以作业员职位为主导的底层员工薪酬明显提高。据韬睿惠悦有关调查公布，从2007至2012年五年间，一线实际操作工作人员薪酬的积累上升幅度在苏州地区达到73%，在别的华东地区二线城市做到83%。

与此同时，2013年应届生的薪水相较上年亦有大幅度提高，大学本科大学毕业生的均值年收入来源为5.三万元RMB，2012年为4.2万元，增长率为25%。硕士研究生的均值年收入来源为7.八万元，比2012年的5.2万元更大幅度提高50%。

“中国公司的高层住宅、中高层和底层员工的薪酬水平在全世界所处部位各有不同，” 韬睿惠悦全世界网络服务资询中国地区经理许文宗详细介绍，“先前5-十年，许多中国公司专注于经济全球化，创建世界级优秀人才竞争能力。在这里一全过程中，管理层阶级的薪酬得到大幅度提高，现阶段在全世界看来早已坐落于中等水平的部位，中高层员工的薪酬在全世界也坐落于正中间部位，而底层员工尚滞留在偏下的部位。近些年因为工作人员紧缺、流动率快等销售市场层面的缘故，与此同时也遭受一些现行政策方面的危害，薪酬分派逐渐大量向底层员工歪斜。这也表述了应届生薪酬为何发生这般大幅度提高。”

与此同时，调查还表明出一个重大消息： 2013年，已持续六年升高的中国公司均值员工流失率总算跌了!已持续上涨六年的员工流失率在2013年逐渐降低，将从上年的29.1%降至19.0%。