眼睁睁盼了一年，2013年的年终奖金总算快到“碗”里来啦。2021年年终奖金的平均怎样？你的年终奖金是“蒸蒸日上”、遭受“货币紧缩”，或是悲惨的被“腰折”？牛年将要来临之际，自视作企业“宝马良驹”的员工们，有多少想拿完钱就换工作，有多少想要再次踏踏实实握草？

一年一度的年终奖金，员工的爱，公司的痛，在其中的小故事说也聊不完……

互联网技术“富豪”企业

奖赏新款奔驰

年终奖金如同一个朱古力小盒子，你始终不清楚开启后被分得哪些的朱古力。每一年年终，层出不穷的年终奖金全是大伙儿强烈反响的话题讨论，谁都不知道自身会获得一部iPhone5S或是五包装袋iPhone。

十辆新款奔驰当年终奖金送员工？那样的老总可遇不可求!近日，据网民曝料，深圳市群众孙先生称其企业周边的一新科技企业将十辆奔驰车作为年终奖金赠给出色员工。企业还表明，因市场拓展一直在惹人，期待大量杰出人才添加。一样是深圳市的新科技公司，全球500强之一的华为集团2012年末就以125亿年终奖金的大格局震惊小伙伴们，不清楚该企业2021年的年终奖金又会做何准备。应对深圳老板们的豪放空气，置身北京中关村的新科技公司总裁们怎会不觉得“压力很大”？

成都市一家公司近日也花大格局犒劳员工，年终奖金听说是“马来西亚 小龙”，即“一辆宝马汽车 马尔代夫旅游度假旅游”。这般高大上高档次的奖赏让许多 网民艳羡得垂涎欲滴。但是，该笔年终奖金也不是很好拿的，为了更好地避免 员工拿了年终奖金就换工作，该企业规定得到宝马五系奖赏的员工务必与企业续签3至5年。

此外一些企业时兴奖赏员工MBA学习培训机遇，公司为员工费用报销一半或是70%的培训费。不必小瞧这一福利，其花费能够比得过一辆宝马汽车了——复旦经济学院MBA2021年秋天的培训费达到23.八万元。这类奖赏有利于提高员工的初入职场竞争能力，毫无疑问是别的年尾奖赏不可以比的。

但是也是有网民调侃，2021年公司低迷，年终奖金不发过，只给增加带薪年假和春节长假做为赔偿。

六成初入职场人年终奖金过万余元

因为绝大多数公司2013年的年终奖金要在2014年1月才派发，因此 如今都还没有关2021年年终奖金数据信息的权威解读。据猎聘网统计分析，上年六成初入职场人年终奖金过万余元，根据以往状况和通胀要素，2021年应当仍有绝大多数商界精英的年终奖金仍然超出万余元。

据猎聘网对4730份调查问卷的結果，达到60.2%的被调查对象可取得一万至五万的年终奖金，26.6%的人可取得5000至一万的年终奖金，另有3.1%的人可拿五万至十万的年终奖金。年终奖金与初入职场人所属的地域、等级及其领域息息相关。比如北京市IT通讯业的技术专业经营层在年末均值能够取得5143两元的年终奖金。而共行北京市的零售行业的技术专业经营层却仅有1479两元。

在年终奖金收益排名前10的领域里，投资界占了3个，分别是股票基金/证劵/期货交易/投资行业、商业银行和保险行业;房地产界占了两个，分别是房产开发和房地产业服务项目;IT领域占了3个，分别是网游、通讯和互联网技术。调研表明，领域和领域中间的贫富差距依然显著，有前景的行业在引进人才的与此同时，也遭遇巨资保存优秀人才的工作压力。

防换工作年终奖金分2次发

“老总够狠!竟然那样发年终奖金!”小冯毕业后后在一家装饰品企业做会计，企业的年终奖金约为3个月的薪水。就在她美滋滋盼着年末来临时，却被告之年终奖金此次只发60%，剩余的40%要到2022年5月或是6月份才派发。“原先年终奖发放也可以分期付款，老总比我这财务会计还能耍心眼!”

“这也是无奈之举。每到年末都是会发生离职潮，年以前假如发过年终奖金，怕过完年一时招不上人。”提到年终奖金，该企业老总也一肚子苦口水。年终奖发放時间紧挨着春节后的换工作季，年终奖金的是多少立即危害到员工的何去何从，因而决策派发是多少年终奖金，在看公司经济效益的与此同时，通常也从留住人才的视角加多衡量，挑选2次派发也是尽量费尽心思吸引员工。

数据调查报告，71%的公司会挑选在春节前一次性以薪水转帐、现钱派发和各种借记卡等方法将年终奖发放给员工，目地是让员工钱夹鼓鼓的地回家了活才“肥年”。但也大约10%的公司会挑选春节后的4月或是6月一次性派发年终奖金，也有小一部分公司会挑选在春节前后左右分2次派发给员工。

boss直聘顶尖人力资源管理权威专家冯丽娟强调，愈来愈多的公司期待将年终奖金转换为中长线福利，根据形式多样鼓励、凝结员工。多种多样的年终奖发放方式有益于吸引住员工年之后一切正常回到企业上班，减缓辞职高峰时段，防止年之后发生很多员工外流的状况。

辞职员工应不应该拿年终奖金？

年终年尾是劳务关系起伏的高峰时段，与年终奖金相关的关于劳动仲裁案子经常发生。在其中被问得数最多的一个难题便是：辞职员工应不应该拿年终奖金？

老何是北京一家公司的员工，与公司签订了无固定期限合同书。五年以后，该公司方案将加工厂由城区搬到近郊区，老何由于工作路程很远而挑选了离职，在今年初与企业商议消除劳动合同书。可是，在一次老何和原先的朋友聚会活动时，获知前朋友们都取得了该公司上年给的年终奖金，老何觉得自身上年在企业工作中一一年，而且主要表现优良，年终奖金应当有自身一份。但公司以年终奖金只发送给在职人员员工为由数次拒绝了老何的要求，因此老何向本地监察委员会提到了诉讼申请办理。

辞职员工到底有没有年终奖呢？在英才网联12月17日举行的一场HR沙龙会中，刑事辩护律师向大伙儿详细介绍，依据《劳动法》第46条要求，薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。由于年终奖金归属于劳务报酬，因此 在老何的案件中，劳动仲裁联合会适用了老何的申请办理。刑事辩护律师填补说，只需劳动合同书中承诺了年终奖金或者用人公司已制订派发年终奖金的具体措施，即便员工在该企业任职不满意一年，用人公司也应根据劳动合同书派发年终奖金。