针对轮休，大部分人是十分掌握的，日常生活，一些公司当因为生产制造必须时，便会分配轮休，轮休尽管十分艰辛，但有一定的轮休报酬。一般而言，轮休的报酬要比一切正常工作中的报酬要高一些。即然有那样的报酬，那麼一些员工毫无疑问会挑选参与轮休。那麼，轮休工作人员加班费测算有公式计算吗?相对性于一般薪水，轮休工作人员的加班费又会多是多少?

轮休工作人员加班费计算方式是啥

1、一般国企炼油厂石油化工行业必须轮休的比较多，有一些私企也是必须轮休。

一般每日分成24个钟头。“五班”便是把这24个钟头分为5份;“三倒”便是工作时间占在其中三分，也就是一天工作时间为14.4个钟头。歇息9.6个钟头。

依此类推：“四班三倒”便是把24小时分为4个班，工作员需工作中18钟头，歇息6钟头。

“三班二倒”便是工作中2个班，歇息一个班，即工作中16钟头，歇息8钟头。

也有两轮休，这个是十分艰辛的，一种是24小时分为2个班，每一个班接近12小时;另一种是上24小时的班，随后再休24小时。

如今一般发电厂全是五班三倒，也是有四班三倒的，也有好一点的是六班四倒的。

不管怎么讲，轮休都是会弄乱一个人的正常作息时间表，过着不规律的日夜错乱的日常生活，对健康是有一定危害的。

2、轮休工作人员的加班费计算方式

很多人都搞不懂轮休工作人员的加班工资怎么计算，就连有一些专家学者针对这个问题全是含糊其词。事实上，依照我国法律法规，非常容易了解计算方式，便是严苛区别法定节假日、公休日(周六、周日)、平常这三种状况的加班加点，各自测算。现以四班三倒为例子，依据法律法规，加班工资是那样算的：

1、假如在法定节假日(元旦节、清明节、五一、端午节、中秋节，各1天，十一国庆、新春佳节，各三天，共11天)到了班，那麼这一天按三倍工资付款。假如在法律规定节日恰好歇息，那麼视作一切正常休法定假，沒有加班工资。

2、假如当月沒有法定节假日，或除开法定节假日以外，当月事实上班日数仍比法律规定工作日数多，也就是除开法定节假日以外的具体歇息日数，比当月的公休日(周六、周日)日数少，那麼空出的便是公休日加班加点日数，应当按双倍工资付款。

此条的法律法规基本原理是那样：四班三倒工作人员，当月全部在公休日(周六、周日)的工作，都应当按双倍工资算，但因为是交替歇息，因此 有一些歇息日是在周一至周五期内，那麼这种歇息日视作调休，抵减同样日数的公休日加班加点，剩下的沒有冲减去的公休日加班加点日数，也必定便是当月比公休日少歇息了的日数，因此 理当按双倍工资测算。

例如，这一月公休日有8天，你轮休的具体歇息日数(法定节假日碰到是请假，是休的法定假，算不上在此条的具体歇息日数内)仅有7天，那麼你的加班加点便是1天，这空出的一天企业应当按双倍工资付款。

3、如果是照常上班的那一天，增加了工作时间，多到了一个小时或好多个钟头，这类就按钟头薪水的1点5倍付款，也可总计后分配调休。

《工资支付暂行规定》第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定工 作時间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

在法律法规上，轮休工作人员加班费测算拥有确立的要求，而劳动合同法也根据员工的合法权益，对轮休工作人员的加班费开展了严苛的要求。从之上的讨论能够看得出，轮休人员工资的测算既能达到公司工作中的必须，也可以达到员工得到的权益。因此 ，轮休是互利共赢的。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。