伴随着夏天的来临，天气炎热也如期而至。针对在岗位上的员工们，户外工作增加了工作中的难度系数。因而，做为赔偿，国家规定用人公司必须向员工付款高温津贴。不一样得大城市高温津贴现行政策略有不同。那麼，江西省高温费是怎样要求的?派发时间多长时间?下面跟我一起来看一一下吧!

一、江西高温津贴派发规范

江西省将规定用人公司为员工派发高温补贴，在其中从业户外工作和户外工作的员工每个人每月240元，房间内非户外工作的员工每个人每月160元。

二、江西年高温津贴派发時间：

据了解，派发高温补贴的時间为每一年的6月1日至9月30日(共4个月)，陪同薪水一起推行按月派发。用人公司未按照规定规范向员工付款高温补贴的，视作托欠或克扣工资，员工有权利向人力资源局社保单位检举或依规申请办理关于劳动仲裁诉讼。

三、清爽饮品不可以充抵高温补贴

依照要求，天气炎热期内，用人公司理应向从业室外工作中和房间内高温工作的员工完全免费给予合乎食品卫生安全规范的清爽饮品。必须留意的是，用人公司给予的清爽饮品不可以充抵高温补贴。

此外，依照《关于高温津贴发放的管理办法》要求，用人公司理应按月派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额，并应储存高温补贴的派发纪录最少二年。员工从业户外工作状况及其高温补贴派发状况，由用人公司担负证明责任。

四、高温津贴

高温津贴是为确保酷暑时节高溫标准下经济社会发展和公司生产运营主题活动的一切正常开展，确保企业员工在工作生产过程中的安全性和身心健康，决策适度提升 员工夏天清爽饮品费派发规范。国家规定，用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。

伴随着三伏天的来临，一年中最火的生活来啦!员工在高温天工作，都有哪些福利?很多人第一个想起是高温补贴。《工人日报》新闻记者前不久整理发觉，除开高温补贴，在天气炎热工作中的员工们可享有的福利也有许多——饮品、常规体检、药物、倒班等，也有对于不一样群体的一些要求，保证 员工的利益。

房间内工作中每个人每月160元，比户外工作中每月少80元。派发時间总共四个月。这儿我必须提示大伙儿的是，高温津贴不可以清爽型饮品等商品取代，假如企业有这类个人行为，能够申请办理法律制裁维护保养利益。