未婚生子，离婚小说，这种数千年来的传统式如今依然是在我国的流行见解。但接踵而来很有可能会造成一些别的的危害，例如已经工作中的女士为了更好地安胎必须请假，实际上，这类请假是被在我国相关法律法规所容许、维护的。是每一个女士应该有的支配权。那麼，《劳动法》保胎假有什么內容呢?

保胎假就是指合乎计划生育政策要求的孕期女工，经医生确诊出示证实，必须安胎歇息的，其假期工资可按病假工资规范派发。然保胎假并沒有法律法规的明确规定，只在原我国工作质监总局商业保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有一定的强调。

女工生孕享有不少于98天的生育假、女职工产假为98天，在其中产前请假半个月。孕妇难产的，提升生育假半个月。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。女工怀孕打胎的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定時间的生育假。原我国工作质监总局商业保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》强调:

一、女工按计划生育政策孕期，历经医生开具证明，必须安胎歇息的，其安胎歇息的時间，依照本企业推行的病症工资待遇的要求申请办理。

二、安胎歇息和病事假超出6个月后领到病症救济费的女工，按计划生育政策时能够从生孕之日起停收病症救济费，改发产假工资，并享有别的生孕工资待遇。生育假满期后仍需病休的，从生育假满期之日起，再次发送给病症救济费。

三、安胎歇息的女工，生育假满期后仍需病休的，其病事假時间应与生孕前的病事假和安胎歇息的時间分类汇总。

四、不按计划生育政策孕期的女工，其安胎、病事假歇息和生孕时的工资待遇，仍按省、市现行标准的相关要求申请办理。

原我国工作质监总局商业保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用全国各地。

女工按计划生育政策孕期，历经医生开具证实，必须安胎歇息的，其安胎歇息的時间，依照本企业推行的病症工资待遇的要求申请办理。(我国工作质监总局商业保险福利司有关女工安胎歇息和病事假超出六个月后生孕时的工资待遇难题给上海劳动部门的复函。)

总的来说，我们可以看得出，在《劳动法》保胎假的有关要求中，假如已经工作中的女工，依据医师提供的证实，能够证实必须开展安胎工作中的则能够向企业申请办理保胎假。依据国务院办公厅的有关要求，女工能够有着98天之上的生育假，而这98天之中，有半个月就归属于产前请假，假如遇到孕妇难产的状况，还能够再提升半个月。