为了更好地确保在我国的员工都拥有更充足的活力开展工作中和大量的時间提升自我的工作中综合能力，也为了更好地提高在我国员工的生活品质水准。在我国实行了一系列的请假方式 ，许多员工都了解，在周末和一些传统式特殊传统节日的情况下，员工能够具有请假的支配权，可是实际在我国要求了什么公假却并不是很清晰。下列便是我为您梳理的相关信息内容：

在我国的相关法律法规究竟要求了什么公假

公假，指依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的要求，员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。即在上班时间休假去参与的法律规定主题活动，经申请办理准许，在这段时间不扣工资。

一、法定休假日：

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、社会实践活动法律规定社会实践活动：

依规履行选举权或被选举权; 入选意味着参加乡(镇)、区之上政府部门、党派、公会、团委、妇女联合会等机构举办的大会;担任人民法庭见证人、人民陪审员;参加劳模、先进个人交流会;《工会法》要求的不脱产学习的公会底层联合会非专职委员会因工会活动占有的生产制造或上班时间，但每个月不超过三个工作日;别的依规参与的社会实践活动，

另据 《工会法》第四十条：底层工会委员会召开工作会议或是机构员工主题活动，理应在生产制造或是上班时间之外开展，必须占有生产制造或是上班时间的，理应事前征求公司、机关事业单位的愿意。

总的来说，休息权是每一个员工的公民基本权利，在我国的相关法律法规所要求的公假，除开大家平常所掌握的休息天日与一些传统节日，实际上参加一些特殊的社会实践活动和法律规定主题活动都能够得到请假的支配权的。假如可以把握好在我国相关公假的有关要求，员工就可以更强的维护保养自身的有关利益了。