一个家中的融合，是一件幸福快乐的事儿，许多夫妇在完婚以后，都是会挑选生孕小孩。接踵而来便会造成一些难题，例如已经工作中的女士为了更好地安胎能够挑选请假，这类请假是被在我国相关法律法规所容许、维护的。那麼，依据在我国的相关法律法规保胎假如何请呢?下列便是我为您梳理的有关信息，可以协助到您。

保胎假就是指合乎计划生育政策要求的孕期女工，经医生确诊出示证实，必须安胎歇息的，其假期工资可按病假工资规范派发。然保胎假并沒有法律法规的明确规定，只在原我国工作质监总局商业保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有一定的强调。

要求

劳动合同法第62条、国务院办公厅《女职工劳动保护规定》第8条要求，女工生孕享有不少于98天的生育假、女职工产假为98天，在其中产前请假半个月。孕妇难产的，提升生育假半个月。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。女工怀孕打胎的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定時间的生育假。原我国工作质监总局商业保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》强调:

一、女工按计划生育政策孕期，历经医生开具证明，必须安胎歇息的，其安胎歇息的時间，依照本企业推行的病症工资待遇的要求申请办理。

二、安胎歇息和病事假超出6个月后领到病症救济费的女工，按计划生育政策时能够从生孕之日起停收病症救济费，改发产假工资，并享有别的生孕工资待遇。生育假满期后仍需病休的，从生育假满期之日起，再次发送给病症救济费。

三、安胎歇息的女工，生育假满期后仍需病休的，其病事假時间应与生孕前的病事假和安胎歇息的時间分类汇总。四、不按计划生育政策孕期的女工，其安胎、病事假歇息和生孕时的工资待遇，仍按省、市现行标准的相关要求申请办理。

原我国工作质监总局商业保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用全国各地。

申请办理

女工按计划生育政策孕期，历经医生开具证实，必须安胎歇息的，其安胎歇息的時间，依照本企业推行的病症工资待遇的要求申请办理。

生育假工资待遇

(一)、保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此 按病事假工资待遇发工资。

(二)、产前假，薪水按八成发。

怀孕7个月之上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，可请产前假2个半个月左右。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每个月实发标准工资的八成发。

(三)、生育假，领生育保险

生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 半个月(孕妇难产) 半个月(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发生育假期内薪水的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此 具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此 有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每个月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司。

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那能够先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司。

(四)、哺乳假，六个半个月左右依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，可请哺乳假六个半个月左右，薪水按员工过去每个月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

假如已经工作中的女工，依据医师提供的证实，能够证实必须开展安胎工作中的则能够向企业申请办理保胎假。而生育假工资待遇必须实际看情况的，保胎假，产前假和生育补贴各类內容的实际现行政策是不一样的。从总体上，或是必须依据本人的状况来查询有关法律法规。