现在在公司里边本人加班加点是必须写申请报告的，那麼在沒有企业统一安排的状况下，必须加班加点进行工作中，加班加点申请报告应该怎么写了?下边就由我来为您解释企业加班申请必须要怎么写?期待可以为您解释有关的疑惑，为您产生一定的协助。

企业加班申请必须要怎么写？

尊重的公司领导：

为使十一国庆期内两住宅小区的安全性和环境卫生获得确保，安全性服务部及清理部一部分员工需分配在十一国庆期内加班加点，而最近安全性服务部缺编工作人员及清理部有偿服务清理较多，而且充分考虑11-12月份将开展交楼工作中，故安全性服务部及清理部一部分员工10月份内不可以开展全方位排休。为反映企业个性化的管理方法，现依据《广东省工资支付条例》第二十条要求：用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，应付款不少于员工自己日或是钟头一切正常上班时间薪水的百分之三百的薪水酬劳。因而，申请办理对十一国庆期内加班加点的安管员、收款员及清扫工给与三倍工资酬劳，即上一天班付款三天薪水，但务必合乎下列标准：

1、安管员、收款员： 务必10月1-3日有工作，而且月度总结总请假低于月度总结应请假。实际按国庆期间具体工作时间测算。

2、清扫工：务必10月1-3日有工作，而且月度总结总请假低于月度总结应请假。除合乎之上标准外，每个人数最多只有分配一天的十一假期加班加点。10月份暑假无法歇息完的，可在11月份开展调休。

妥否，请领导干部审核。

申请报告內容包含员工名字、申请办理加班加点日期、加班加点缘故、加班加点预估的時间、单位负责人确定、人力资源主管确定等。

《劳动合同法》第三十一条要求：用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。

另第八十五条中要求：用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金。

《劳动合同法》第八十五条要求：用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金：劳务报酬小于本地最少工 资规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费;分配加班加点不付款加班工资的。

之上便是企业加班申请的模版材料与法律法规，仅有写了加班加点申请报告，在本人加班加点的情况下公司才发加班费，要不然是不容易付款加班费，由于加班加点是沒有纪录的，这就是有关本人加班加点必须下达加班费的有关要求，因此 一定要先加班加点申请报告。