在工作期内不可以随便休假，这基本上是各家企业都是会有的要求。而有特殊情况，如病了，那或是能够申请办理的，仅仅，会计算并扣减一部分薪水，但如果是逢年过节、过春节等，企业都是会依照要求开展排休或是补休，且归属于带薪年假，这类暑假大家称作公假。那麼，国家规定的公假有几日呢?

公假，指依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的要求，员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。即在上班时间休假去参与的法律规定主题活动，经申请办理准许，在这段时间不扣工资。包含生育假、法定婚假、丧假、独特节日节假日等。

一、国家规定的法律规定请假日

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当日);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当日);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当日);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、生育假、哺乳假

1、对怀孕7个月之上的女工，用人公司不可增加工作時间或是分配晚班工作，并理应在工作時间内分配一定的休息日。女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;孕妇难产的，应提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，可提升生育假半个月。

2、女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

3、对喂奶没满1岁宝宝的女工，用人公司不可增加工作時间或是分配晚班工作。用人公司理应在每日的工作時间内为哺乳期间女工分配1小时哺乳时间;女工生孕双胞胎的，每多喂奶一个宝宝每日提升1小时哺乳时间。

三、丧假

依据劳动合同法第五十一条的要求，丧假就是指员工的亲属(爸爸妈妈、另一半、儿女)身亡时，能够依据详细情况，由用人公司领导干部准许，给与一至三天暑假。

针对独特节日放假了日数上文早已确立例举出来，而法定婚假、婚假依据企业和地域政府部门要求会有一定的区别，此外，在女性怀孕、生孕和喂奶好多个独特环节会准予一定暑假，它是在我国对女士员工给予的尤其照顾。