在一般大中型靠谱公司发放工资的情况下都是会附加工资单一起发送给员工，让员工认识自己工资明细状况，并开展核查。但也是有一些企业员工表明，自身几乎就沒有见过哪些工资单，基本上全是企业财务立即把薪水打卡签到上，那麼，那么问题来了，工资单是务必派发的吗?

一、企业务必发工资单吗

依据《工资支付暂行规定》第六条要求，用人公司应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。

用人公司可授权委托金融机构对公。

用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向员工给予一份其本人的薪水明细。

二、接到工资单后常见问题：

1. 工资单一般包含下列新项目

一般来说，一个简易的工资单一般包含9个新项目：身份证号、员工名字、标准工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发放工资。

2. 核查总金额和分项目是不是恰当

工资单取得手后，能够对照顾上边的数据是不是按劳动合同书签署的金额一般等价物派发。

提示：劳动力企业不能用商品替代贷币薪水;并且企业也不可随便调节承诺好的分项目薪水。

3. 扣费新项目一定需看细心

一般来说，公司为员工交纳的社保为 " 五险 "，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险，因为后二者本人无须交纳，因而，体现到工资单上，本人扣费就仅有前三项。

4. 测算个人所得税扣费是不是精确

个人所得税的征缴以一定的薪水起始点为规范，但很多人不清楚自身交纳的个人所得税是怎么得出去的。个人所得税的计算方式应该是：应缴税收入额 = 应发工资-" 五险一金 " 本人存缴一部分-30% 交通费-20% 通信补助-起征点。

5. 工资单就是你消费者维权的关键凭据

工资单不但对评定公司是不是准时发工资具有凭据功效，并且在产生矛盾时也是劳动仲裁的关键直接证据。

依照要求，企业在发放工资的情况下是理应给予员工一份工资明细明细的，既能让员工清晰自身工资组成构造，也便捷在必须时可以开展查看，在发生纠纷案件，如员工对薪水有异议时，员工能够工资单为证实规定企业表述和处理，在没法解决的状况下还可以认为凭据开展劳动仲裁。