我们在一切正常的是工作上，免不了碰到临时性有时候或为了更好地加速工作效能加班加点的状况。加班费实际怎么计算呢，在我国有对有关的加班费有什么维护呢。下边我就对于山东省加班费计算规范都有哪些法律规定，融合在我国工作的有关相关法律法规为大伙儿作详尽的解释，提升大伙儿对这一部分法律法规的了解。

一、加班费的恰当测算方法

依据国家规定，理应毫无疑问企业要求有关“考评薪水不纳入测算范畴”、“补贴算不上”等相关企业加班费的叫法和测算全是违背国家规定的，沒有法律规定的。依据社会保障部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为20.83天宇166.64钟头，员工的日薪水和钟头薪水按此开展换算”的要求，员工的日加班费的恰当计算方式理应是：月实得薪水除于21.75，再乘于《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求的加班费规范，即一切正常上班时间外日夜奋战的，乘于1.5;请假日加班加点的，乘于2;法律规定请假日的，乘于3。

二、加班费的追偿时效性

假如用人公司托欠员工的劳务报酬，则员工必须在一定的时效性限期内向型劳动仲裁组织提到诉讼规定用人公司付款，不然将不上法律法规的合理救助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求“关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述要求的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方愿意行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条事实上是包括着三层含意：最先如果是在劳务关系续存期内，用人公司托欠员工加班费的，则员工能够随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;次之，如果是劳务关系早已完毕以后，那麼员工向关于劳动仲裁诉讼单位规定用人公司付款加班费，则务必在一年内明确提出;最终，在劳务关系完毕后的一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求支配权救助、或是用人公司愿意付款的，则仲裁时效再次测算。

在我国对加班费的规范是拥有比较详尽的表明的。即每日下班了如加班加点安裝平常薪水的1.5倍开展测算，歇息日加班加点依照平常的2倍薪水开展测算，我国法定节假日加班加点依照平常薪水的3倍测算加班费。