员工每一个月发放工资的情况下，都是有一项扣钱便是“五险一金”，本人的扣钱。可是有很多员工并沒有，因此，大伙儿就产生那样的了解：把用人公司分为了三六九等，国机关事业单位是国家单位，交纳“五险一金”理所当然，别的外资企业、民企和私人企业是不是交纳都需看企业的意向，那麼，国家规定的福利工资待遇是五险一金吗?

一、国家规定的福利工资待遇是五险一金吗?

个人社保归属于我国强制的基本上福利，公积金现阶段依照《住房公积金管理体例》规定用人公司和员工创建劳务关系，用人公司依规给员工交纳。

用人公司未给员工交纳社保和公积金的，员工能够到用人公司所在城市的社保中心和公积金管理处开展举报。

五险一金现阶段依照现行标准的法律法规，个人社保归属于用人公司法律规定的责任，员工和用人公司创建劳务关系，用人公司理应依规给员工交纳社保。

《住房公积金管理条例》要求，用人公司理应给员工交纳公积金。

二、《社会保险法》

第五十八条 用人公司理应自劳动力之日起三十日内为其员工向社保经办人员组织申办社保备案。未办社保备案的，由社保经办人员组织核准其理应交纳的社会保险金。

同意参与社保的无雇佣工人的个体户、未在用人公司参与社保的非全日制从业者及其别的灵活就业人员工作人员，理应向社保经办人员组织申办社保备案。

我国创建全国各地统一的本人社保号。本人社保号为中国公民身份号码。

第六十三条 用人公司未准时全额交纳社会保险金的，由社会保险金征缴组织勒令其期限交纳或是补充。

用人公司贷款逾期仍未交纳或是补充社会保险金的，社会保险金征缴组织能够向金融机构和别的金融企业查看其储蓄帐户;并能够申请办理县级以上相关行政机关做出划转社会保险金的决策，以书面形式告知其开户行或是别的金融企业划转社会保险金。用人公司余额低于理应交纳的社会保险金的,社会保险金征缴组织能够规定该用人公司给予贷款担保，签署推迟交费协议书。

用人公司未全额交纳社会保险金且未给予贷款担保的，社会保险金征缴组织能够申请办理人民检察院扣留、被查封、竞拍其使用价值等同于理应交纳社会保险金的资产，以竞拍个人所得抵缴社会保险金。

三、《住房公积金管理条例》

第三十七条

违背本规章的要求，企业不申请办理住宅公积金缴存备案或是不以本企业员工申请办理住宅个人公积金开设办理手续的，由公积金管理处勒令期限申请办理;贷款逾期不申请办理的，处一万元之上五万元下列的处罚。

第三十八条

违背本规章的要求，企业贷款逾期不缴或是少缴公积金的，由公积金管理处勒令期限存缴;贷款逾期仍不存缴的，能够申请办理人民检察院申请强制执行。

第三十九条

公积金管理委员会违背本规章要求审核公积金应用方案的，由国务院办公厅基本建设行政部门主管机构会与国务院办公厅行政机关或是由省、自治州市人民政府基本建设行政部门主管机构会与平级行政机关，根据管理方法权力勒令期限纠正。

第十三条

公积金管理处理应在受授权委托金融机构开设公积金专用存款账户。

企业理应到公积金管理处申请办理住宅公积金缴存备案，经公积金管理处审批后，到受授权委托金融机构为本企业员工申请办理住宅个人公积金开设办理手续。每一个员工只有有一个住宅个人公积金。

公积金管理处理应创建员工公积金明细帐，记述员工本人公积金的存缴、获取等状况。

第十四条

新开设的企业理应自开设之日起30日内到公积金管理处申请办理住宅公积金缴存备案，并自备案之日起20日内持公积金管理处的审批文档，到受授权委托金融机构为本企业员工申请办理住宅个人公积金开设办理手续。

企业合拼、公司分立、撤消、散伙或是倒闭的，理应自产生上述所说情况之日起30日内由原企业或是结算机构到公积金管理处申请办理工商变更或是销户备案，并自办理工商变更或是销户备案之日起20日内持公积金管理处的审批文档，到受授权委托金融机构为本企业员工申请办理住宅个人公积金迁移或是保存办理手续。

第十五条

企业录取员工的，理应自录取之日起30日内到公积金管理处申请办理存缴备案，并持公积金管理处的审批文档，到受授权委托金融机构申请办理员工住宅个人公积金的开设或是迁移办理手续。

企业与员工停止劳务关系的，企业理应自劳务关系停止之日起30日内到公积金管理处申请办理工商变更，并持公积金管理处的审批文档，到受授权委托金融机构申请办理员工住宅个人公积金迁移或是保存办理手续。

之上便是“国家规定的福利工资待遇是五险一金吗?”的实际回应，期待能对大伙儿有一定的协助。不管用人公司的特性是哪些的，只需彼此签署了劳动合同书，建立的劳务关系，用人公司就务必给员工交纳“五险一金”，不然便是违背我国的要求，员工有支配权向相关部门体现消费者维权。