公司有的情况下也是依据企业的具体运营对员工的工作情况临时性的开展补休的，有的情况下很有可能中后期企业有十分焦虑不安的新项目分配，那麼早期就可以给企业的一部分员工适度的分配好歇息的時间。比如有一些员工很有可能就必须在周末加班加点，那这一部分员工毫无疑问就尤其的关注在中国要求礼拜天加班加点能够补休几日?

一、在中国要求礼拜天加班加点能够补休几日?

1、加班加点补助方法按补休方法实行，依据那时候企业工作中焦虑不安水平分配补休。

2、补休，

(1)补休计算时间：按1:1的占比这算补休時间。

(2)加班调休应在加班加点当日起，2个月内应用结束，在补休期内未应用完按舍弃解决，不总计;为确保工作中顺利开展，每一次补休不可以连休2天之上(含2天)。

二、补休

1、对标准工时制来讲，因生产运营必须经与公会和员工商议后一般每日增加上班时间不可超出1小时，独特缘故每日增加上班时间不可超出3钟头，每月增加上班时间不可超出48小时。

分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分150%的薪水酬劳，该加班加点不能用之后分配补休解决;歇息日分配员工工作中，用人公司有权利以补休替代，不可以分配补休的，应付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，该加班加点不能用之后分配补休解决，应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

2、针对综合性测算施工时间制的用人公司来讲，在综合性测算施工时间周期时间内的工作中总時间超出核准的国际标准时间，归属于加班加点，且不可以以补休解决，应付款不少于薪水150%的薪水酬劳;法定节假日工作中的，算加班加点，该加班加点亦不能用之后分配补休解决，应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

3、经准许推行不按时工时制度的员工增加上班时间，不会受到《劳动法》第四十一条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定。推行不按时工时制度的员工，一般状况下，除法定节假日工作中外，别的時间工作中不会有加班加点。法定节假日工作中的，依照地方性法规要求。假如地区要求要付款加班费的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳，不能用之后分配补休解决。

三、加班加点的标准

1、加班加点指在要求上班时间外，因工作中必须或上级部门制订事宜，务必再次工作中的，称之为加班加点。加班加点分成二种：即紧急加班加点和方案加班加点。因为工作中忙碌，必须在一切正常工作中日上班时间外再次工作中的，称之为紧急加班加点。需在周末或我国法定节假日再次工作中的，称之为方案加班加点。

2、因为工作内容和上班时间的独特性，员工在一切正常工作中日延迟工作中一律视作照常上班，算不上加班加点，礼拜天和国家法定假日再次工作中算加班加点。

四、加班申请、管理流程  

1、业务经理承担本单位工作人员加班加点的分配和审批。

2、员工加班加点应提早填好《加班申请单》，经业务经理签名后，提交人事部审批办理备案后，即可执行加班加点。

3、礼拜天和假日的加班申请表上必须标明预估必须工作中日数或时数，业务经理要对加班加点時间开展监管和评定。

4、加班加点工作人员应在要求時间以前向人事部提交《员工加班申请单》。提交時间：礼拜天加班加点应于本周五16:00前;公出加班加点的应当公出前一天提交;我国法定节假日加班加点则于加班加点一天上缴;特殊情况不可以准时提交者，应由加班加点工作人员所属业务经理电话通知人事部，在照常上班后的第一个工作中日早上补缴。

5、加班加点时，加班加点工作人员应立即纪录加班加点开始时间和完毕時间，加班加点完毕后，如与加班加点時间不符合的，立即与人事部改动。

在我国有关的法律法规之中仅仅要求了礼拜天加班加点得话或是是补休，或是是给员工依照相对应的占比付款加班工资。可是对于礼拜天加班加点能够补休几日的这个问题是沒有实际要求的，一般也就是加班加点几日，事后补休跟加班加点的時间全是一样的，但是实际的也得依据企业各项工作的焦虑不安水平来分配的，假如企业的新项目跟的尤其紧，员工也不可以一味的规定企业务必为自己分配补休。