在我国《劳动法》明文规定，员工有歇息请假的支配权，在节假日日同意工作中应当有加班工资，平时工作中日休假也是员工的支配权。

员工假如请事假，则薪水的计算方法为：(21.75天-休假日数)×日薪水。

比如：假定你每月的薪水为2175元，则日薪水为2175÷21.75=一百元，倘若10月份你请事假四天，则10月份你具体工作中了17.75天。

因而10月份的薪水是17.75×100=1775元。

二、怀孕期间女工孕检扣工资违反规定

依据《女职工劳动保护规定》的有关要求，孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。

女工孕期检查应按出勤率看待，不可以按病事假、事假、旷职解决;对在生产制造第一线的女工，还需要相对应地降低生产定额，以确保孕期检查時间。

一切正常孕检分配受法律法规维护，一部分公司将孕检分配视作事假，很有可能存有有意减少劳动力成本费的考虑到，也很有可能对法律法规的关键点要求不了解。

发生相近违反规定情况时，女工一定要立即向公司人事部门提出质疑，若没法商议处理，能够根据劳动监察、起诉等方法完成支配权救助。

三、用人公司为捐助强扣工资违反规定

依据《公益事业捐赠法》第4条的要求，员工有权利追究其捐助的金额，

是不是捐助及其如何捐款都务必出自于员工的同意，一切用人公司都不可强制扣减员工的薪水。

依据《劳动法》第九十一条的要求，乱扣员工薪水的，由工作行政机关勒令用人公司付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。

之上便是对什么扣工资的个人行为是违反规定的解释，期待能够协助您，自然，在碰到用人公司违反规定扣减薪水的情况下，

员工要勇于拿出法律法规的武器装备来维护保养自身的合法权利，千万别担心而舍弃自身的利益。终究累死累活挣钱也不易。