企业是不是有权利向学习培训工作人员索取培训费用

一、员工培训费由谁付款

在我国《劳动法》第三条要求，员工具有接纳岗位技术培训的支配权。第68条要求：“用人公司理应创建职业技能培训规章制度，依照国家规定获取和应用职业技能培训经费预算，依据本企业具体，有方案地对员工开展职业技能培训。从业技术人员的员工，入岗前务必通过培训。”《企业职工培训规定》第9条要求：“公司应将员工学习培训纳入本企业的中远期整体规划和年度工作计划，确保学习培训经费预算和别的学习培训标准。”

不难看出，对员工开展培训工作，并担负一切正常的培训工作花费，是用人公司理应执行的责任，用人公司不可将这一责任转嫁到员工的身上。原社会保障部公布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条要求，员工违规或劳动合同书的承诺消除劳动合同书，对用人公司导致损害的，员工应赔付用人公司为其付款的培训费，彼此另有承诺的按承诺申请办理。这一要求从另一个层面表明了担负员工的培训工作花费是用人公司的岗位职责。

二、企业能不能索取培训费用

社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(下称《意见》)中强调：用人公司用以员工专业技能培训费的付款和员工毁约时培训费用的赔付能够在劳动合同书中承诺，但承诺员工毁约时压力的培训费用和赔偿费的规范，不可违背社会保障部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关要求。

该方法要求：员工违规或劳动合同书的承诺消除劳动合同书，对用人公司导致损害的，员工应赔付用人公司以下损害：

1、用人公司招生录取其所付款的花费；

2、用人公司为其付款的培训费，彼此另有承诺的按承诺申请办理；

3、对生产制造、运营和工作中导致的立即财产损失；

4、劳动合同书承诺的别的赔付花费。由此，员工明确提出离职，企业是有权利索取培训费用的。

为了更好地防止产生纠纷案件，员工参与学习培训，由企业付款的“培训费用”“差旅费”“书本费”的范畴和规范，最好是在《培训协议书》时要做确立承诺。

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