一、对于应聘者本身性情和习惯性的难题

1、你较大 的三个优势及其缺陷是啥？

假如应聘者仅仅很常用地说个人优点，很可能有意在瞒报哪些。假如应聘者很详尽的回应个人优点，而在回应自身的缺点时却敷衍了事，招骋官必须注意到这一信息。

大部分的求职者都是在专业技能或社交方法在其中一项较强，非常少是二项都较强的。这个问题能够让你了解他较为善于哪一方面。比如，有高宽比专业能力的求职者，很有可能会注重他的专业技能，这说明他与他人交往的工作能力尚需改善。假如你沒有那样问，另一方很有可能始终不容易认可这一点。下面，你能再次询问，“即然你的人际交往层面并不是那麼极致，你怎么让它不容易对工作中造成阻拦？”假如另一方清晰了解自身缺点，并找到方式 来填补，较为有可能变为有使用价值的员工。

2、你平常习惯独立工作中或是精英团队工作中？

工作习惯与求职者入伍的岗位相关。一般必须常常与别人协作或触碰的职位(如文秘、媒体公关等)提议精英团队工作习惯，而技术性、设计方案种类的职位则相对性自觉性较强。

3、碎片时间你一般用于干什么？

调查求职者是不是可以均衡工作中与日常生活中间的关联。

4、你好朋友如何点评你？

掌握应聘者在别人心中中的印像，可从应聘者描述的全过程中分辨其真真正正的性格特征。

5、假如你能轻轻松松更改你性情中的一件事，那将是啥？为何？

6、你将来三年内的发展目标？怎样完成？

调查求职者是不是对自身可以明确提出既定目标，并有进一步的计划；而不是“再次搞好如今的工作中”、“进一步学习”等模糊不清的定义。

二、对于应聘者工作经验的难题