伴随着在我国市场经济体制的逐渐推进，人力资源管理也已伴随着产品一起被推动了“自由竞争”。照理说，各种优秀人才，尤其是营销推广优秀人才更应展现供过于求的局势，可是，业务员销售市场不一定这般。现阶段，愈来愈多的日化生产厂家和代理商们却为招骋业务员而大伤脑筋，她们都是有那样的感同身受，“哪些业务员都比较好找，唯有业务员难找。”怎样摆脱护肤品业务员招人难的短板呢？下面，将从剖析护肤品业务员招人难的关键缘故下手，和大伙儿一同讨论一下对策。

根据与正为招骋业务员难题觉得疑惑的日化代理商们的沟通交流，并融合对多位18-三十五岁女士的调研浏览，大家汇总出了造成业务员招人难的好多个关键缘故：

1、当地具备一定文凭的女生不愿意从业营销岗位。受中华传统学生就业意识的危害，业务员仍被社会发展上许多人觉得是“销售员”的人物角色，她们的工作中在一定水平上无法得到全社会发展的认同和重视，好像女生做业务员就比他人低一等。那样的意识，造成刚走出校园18-二十五岁的女生就业时对“业务员”职位不屑一顾，更不要说是当地人了。

2、当地文凭较低的女生不愿意留到当地做营销。这种女孩子要不便是出门做职工，要不便是在当地接纳继续再教育。更令大家非常值得思索的是，她们假如确实是在当地"无路可走”了，宁愿做大型商场的店员，也不愿意做业务员，由于她们原本以为，大型商场店员对比生产厂家的业务员更为平稳靠谱。

3、异地女士来当地做营销客观性自然环境不允许。业务员的标准工资一般都很低，关键靠拿市场销售的抽成，而异地女士做业务员自身，还需要处理租金难题，还需要担忧销售业绩很差被老板解雇因而，对外开放地女士而言，营销是一个很不稳定的岗位。而异地的已经结婚女士除非是是随家中一起回来，不然单身的已经结婚女士是不太可能出门的。与此同时，在与一些代理商沟通交流中，大家也发觉大部分代理商总觉得外省人语言表达与本地堵塞，营销品质无确保。由此可见，大部分代理商也不看中异地的业务员。

4、别的服务业“抢”离开了业务员。业务员有时候的界定也很模糊不清，社会发展上一般把她们与“服务生、店员和销售员”等同于对待。先从业务员的边沿岗位看来，大家发觉现如今时装店的女员工、酒店宾馆的服务生、大型商场的女店员、生产厂家的女销售员这些，这种领域分离没了是多少潜在性的业务员团队，可见一斑；此外，伴随着销售市场市场竞争激烈水平的加重，各个领域的生产厂家和店家都观念到业务员对提高市场销售的必要性，进而一同切分这方面本来并不大的生日蛋糕，导致业务员销售市场的急缺。

应对这一业务员招人难的现况，很多生产厂家和代理商挤尽了绞尽脑汁，她们有的奔波于办公室地址与人力资源市场中间，有的冒着被大城市环境保护工作人员违停罚单的风险性，在街头巷尾广贴招聘海报，有的甚至是连现阶段最优秀的招骋方法都应用到了，网上在本地的“人才在线”上发布简历信息内容，但不可置否，受效微乎其微。在我们栽跟头后，才发觉原先人力资源市场是对于中高文凭优秀人才的销售市场，业务员一般是不容易到此应聘求职的;街头巷尾乱贴宣传海报危害市容市貌不用说，也让会让应聘求职的业务员们对你企业的整体实力和信誉度造成猜疑;在网址上招骋虽然也是一个关键的招骋对话框，终究如今网上的人愈来愈多，但是却不知道，真真正正想换工作的营销能人，他们应聘求职还必须网上去找吗?再聊，业务员真真正正有时间网上的人也几乎为零，更何况，当下，在网上信息内容滥竽充数，即便业务员网上看到了，大部分人也不会随便找上门来的。

那麼，怎样才能成功处理业务员的招人难的难题呢?小编觉得：

最先，先确立招聘需求，还有目的性地挑选招聘网站。假如你要自身塑造一名业务员，那么就应当扩宽招骋构思，到人力资源市场能够，到网址上发布简历信息内容能够，在标准容许的状况下，在住宅小区的公示栏贴到宣传海报也是能够的；假如你要招骋阅历丰富的业务员，用来就能用，你也就应当将目光看准大型商场、商场才行(一看，有没有适合的别的知名品牌业务员能高薪职位争得回来；二看，能不能请别的知名品牌业务员协助详细介绍她的姊妹；三看，商场的主管能不能协助你强烈推荐适合候选人，这些)，而这时挑选人力资源市场、网上发布和黏贴宣传海报的方式 毫无疑问在做瞎忙了。