一、简历投递

1、目地：快速挑选出达标的求职者个人简历

2、前提条件：了解面试职位的基本资料、岗位工作职责和职务级别精准定位

（1）私人信息：年纪、性別、户籍、户籍所在地

（2）教育经历：文凭、学校、技术专业

（3）工作经历：参加工作时间、技术职称、尤其的专业能力、知识储备

（4）特别要求：派遣、贮备

依据之上规定得到下列好多个难题的基本上分辨：

（1）该职位一般存有于哪种经营规模、哪种领域的公司（2）该职位一般发生于公司的哪种单位，归属于单位内哪一个等级

3、程序流程：

（1）初审

初审只需关心私人信息、教育经历、参加工作时间、工作经验是不是有关这4层面信息内容，快速地挑选出过关个人简历。

（2）复选（认真阅读个人简历）

●核查求职者的职业生涯发展途径

是不是合乎一切正常的职业生涯发展？是不是有阶梯性的职业生涯发展途径（岗位提高或换工作后公司规模扩大）？换工作的经常水平？是不是有证实人？（检验个人简历真实度）

●核查求职者的工作职责、工作经验、工作岗位职责

致力于一个特殊控制模块或好几个控制模块？在一个工作中控制模块中的工作中期限？是工作中控制模块或新项目的责任人或是参加者？工作中的汇报对象到底是谁？

●核查求职者的领域工作经验、标准化管理工作经验

企业规模？领域归属于加工制造业或是服务行业？

●留意求职者的求职意愿

薪酬规定与现职位是不是相符合？到岗時间？（到岗時间为随时随地且在调研中并未辞职的，可视作责任感较弱）

●留意求职者的各种资格证书、奖赏和造就

（3）常见问题

在初审个人简历时不必取代薪酬规定稍高的求职者；

根据网上查询所处公司的经营规模，并纪录；

最终思考是不是存有不一致的地区，一般有：

技术专业与从业岗位的不一致、现从业岗位与面试岗位的不一致、现收益与面试岗位市价不一致、在觉得不符常情的或难以理解的地区做纪录，便于进一步核查

二、电話采访