有一群小虫子集聚在草坪里一起聚会联谊会，他们一边高兴地聊天天，一边开心地吃着爽口美味的食物。不多长时间，他们就把提前准备的碳酸饮料喝过个光溜。

在沒有碳酸饮料的状况下，大伙儿口干难忍，因此 就商议要推派一个意味着跑腿服务帮大伙儿买碳酸饮料，而卖碳酸饮料的地区又离这里有一段较长的路途，小虫子们觉得要处理口干口渴的着急的事，一定要寻找一位跑得尤其快的意味着，才可以担任那样的每日任务。

大家你一言我一语，环顾四周，挑来选去，最终一致推举大蜈蚣为意味着，由于他们觉得大蜈蚣的脚尤其多，跑起路来，一定像飓风一样的快。

大蜈蚣在盛情难却的状况下，站起考虑为大伙儿买碳酸饮料，小虫子们安心地再次喧闹欢歌笑语，一时忘记了口干。

过去了好长时间，大伙儿左顾右盼，着急费尽心思大蜈蚣如何还没有回家。恼羞成怒，幽灵螳螂畏缩不前跑去掌握到底发生什么事事。它一推开门，才发觉大蜈蚣还蹲在大门口艰辛地衣着鞋呢！

首席总裁聪慧

人不可貌相，海水不可斗量。一般人经常会依据表面来分辨一个人的工作能力或人格特质，殊不知，事实上看错的概率是非常高的。终究，一个人的工作能力或为人是没法仅凭表面来评定的。除此之外，大家也经常造成主观臆断的成见，认为只需大长腿或脚多，就一定跑的快。殊不知像小故事中的大蜈蚣一样，尽管脚多，却不一定跑的快。

因此 ，客观性地评定一个人的优点和缺点确实是必须的，特别是在对人力资源主管来讲，在招骋或选任时，更应立在不疾不徐的视角，除去本人的成见，乃至发展趋势或创建一套客观性的评定规范来选拔人才、用才，才不容易导致人力资源管理的虚耗或有些人郁郁不得志的缺憾。