招聘面试时，评委一般依据求职者以往做了哪些、做得如何，来预料他进到企业后的工作业绩。

了解以往要注重方式 ，“星辰”招聘面试法——“STAR”是最常见的：“S”是situation，场景：“T”是target，总体目标：“A”是action，行動：“R”是result.用这一招聘面试法可迅速发掘出求职者以往所做了的事儿。

先问场景(situation)：“之前是在什么情况做这件事情的?”

随后问总体目标(target)：“能否跟我说你做这件事情的目地是啥?”

下面问行動(action)：“你为了更好地做这一件事儿采用了什么行動?”

最终问結果(result)。

例，有的求职者要说：“我还在原先的企业是销冠，销量排行基本上一直是第一位。”许多招聘经理、业务经理会听了很令人满意：“非常好，这个人是销冠哪。”但对人力资源管理权威专家来讲，这一回应沒有一切实际意义，用人公司从这当中无法得到一切信息内容。求职者说：“我一直市场销售非常好。”招聘者就需要询问：“你之前是在什么场景下市场销售做的好呢?企业的气氛如何?商品如何?市场销售的地区需要量如何?”随后再问：“你采用了哪些行動来确保销售总额?是常常拜访客户、机构权威专家演说?或是好运气、商品好?”最终要问結果，假如他说道“我是企业最好是的销售人员之一”，就需要询问他：“大家企业几个业务员?有哪些指标值来分辨你是最好是的市场销售之一?你的市场销售到底是第一，或是第二，实际的销售总额多少钱?”不断询问以往所产生的事儿，才可以把求职者以往的行为问出去。

鉴别招聘面试的实话与谎话如今的求职者把握了许多面试的技巧，面试官要想要知道他说道的是客观事实或是谎话有四个技巧：第一、假如求职者常说是客观事实，一般会选用第一人称，用“我……”来开局;第二、讲话的时候会看起来很有信心;第三、他的目光会注视招聘人员，公布地沟通交流;第四、讲话的內容显著和个人简历上的內容相符合，或是与你把握的相关他原企业的內容相符合，这时候，大家基本上能够分辨，这个人常说是客观事实。

反过来，大家如何来发觉求职者在说谎呢?即便他答得十分流畅、虚构得很好，也会出现征兆可寻。第一、一样得话一直往返说，例如来绕去都是在说自身市场销售好，不可以一针见血讲明白，这就有可能在说谎。第二、在举动和语言上面有显著的犹豫。询问他上年是否有和主管闹过分歧?沟通交流是否有难题?他立刻就愣住了，犹豫：“这一，那一个，经历……”随后才逐渐讲，这极有可能是在虚构一个故事。第三、求职者较为趋向于夸大其词自身，一般要说：“我一贯都很仔细、一直都很勤奋、我是最好是的市场销售之一、我经常受主管夸奖……”由于他沒有案例可讲，因此 常常要说自身是最好是的。求职者假如回应得太顺畅，就极有可能是以某本面试的技巧书本上剽窃的，假如半途切断他，他便会接不上，这是一个很显著的特点。