关于公司的餐补算津贴还是员工福利的文章可以从以下几个点进行阐述：

1. 定义与理解：首先，我们需要明确津贴和员工福利的定义。津贴是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗以及增加企业经济效益而支付给员工的费用。而员工福利则是为了保障员工的生活质量，提高员工满意度而提供的一种福利政策。餐补作为一种公司提供的餐食补贴，从性质上来看，更符合津贴的定义，因为它是对员工在工作场所用餐的一种额外补贴。

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2. 餐补的必要性：餐补作为津贴的一种，具有其特定的必要性。对于在工作中无法回家用餐的员工来说，公司提供的食物是一种必要的保障。此外，餐补还能在一定程度上缓解员工的经济压力，增加员工的收入，提高员工的满意度和幸福感。因此，餐补在一定程度上可以促进员工的身心健康和工作效率，有助于提高公司的生产效益。

3. 餐补与员工福利的关系：虽然餐补被视为一种津贴，但从广义的福利角度来看，餐补也可以被视为一种员工福利。餐补的提供可以改善员工的生活质量，减少员工的后顾之忧，使员工更加专注于工作，从而提高工作效率和生产效益。此外，餐补还可以增强公司的凝聚力，使员工感到公司对他们的关心和重视，增强员工的归属感和忠诚度。

4. 不同公司对餐补的执行方式：不同公司对餐补的执行方式可能有所不同，但总的来说，餐补通常以现金或餐卡的形式发放。有些公司可能会根据员工的职位、级别或工作表现来设定不同的补贴标准。这种灵活性有助于公司更好地满足不同员工的需求，同时也体现了公司的人性化和专业化相结合的管理理念。

5. 结论：综上所述，餐补作为一种津贴，具有其特定的必要性，同时也是一种员工福利。餐补的提供有助于提高员工的满意度和幸福感，增强公司的凝聚力，提高生产效益。因此，公司应该根据自身实际情况和员工需求，合理制定餐补政策，使其更好地服务于公司和员工。

以上就是关于公司的餐补算津贴还是员工福利的一些观点和分析。希望能对您有所帮助。