关于发放自产产品做员工福利的文章，以下仅供参考。

一、背景

为了增强员工归属感，提高员工满意度，许多企业都会发放自产产品作为员工福利。这不仅可以让员工感受到企业的关怀和温暖，也可以提高员工的凝聚力和工作效率。

二、方法

发放自产产品的方法多种多样，可以按照不同的标准进行分类，例如按照员工的级别、岗位、工龄、业绩等等。以下是一些常见的发放方式：

1. 定期发放：企业可以定期为所有员工发放自产产品，例如糖果、饼干、饮料等小零食。这种方式比较简单易行，成本较低。
2. 限量发放：企业可以根据员工的业绩或贡献度，为表现优秀的员工发放自产产品。这种方式可以提高员工的竞争意识和工作积极性。
3. 奖励发放：企业可以根据员工的职位或部门设立不同的奖励制度，为表现优秀的员工发放自产产品作为奖励。这种方式可以激励员工更加努力工作，提高工作效率。

三、流程

发放自产产品的流程应该明确、规范，以确保公平公正。以下是一些常见的流程：

1. 确定发放对象和数量：根据企业的实际情况和员工的需求，确定发放对象和数量。
2. 制定发放方案：根据不同的发放方式，制定相应的发放方案，明确发放的时间、地点、数量和品种。
3. 执行发放：按照方案的时间、地点和方式，及时组织人员进行发放，确保每个员工都得到相应的福利。
4. 统计反馈：发放完毕后，统计员工的反馈和满意度，针对存在的问题进行调整和改进。

四、注意事项

在发放自产产品时，企业需要注意以下几点：

1. 确保产品质量：企业应该选择质量可靠、安全卫生的产品，避免出现食品安全问题。
2. 避免浪费：企业应该合理规划产品的数量和品种，避免浪费和过度消耗。
3. 避免利益输送：企业应该严格遵守法律法规和道德规范，避免出现利益输送和腐败问题。
4. 合理控制成本：企业应该根据实际情况合理控制成本，确保福利的可持续性和长期发展。

结合上面内容，总的来说，发放自产产品做员工福利是一种有效的激励手段，可以提高员工的凝聚力和工作效率。企业应该根据实际情况制定合理的方案和流程，确保福利的公平公正和可持续性。同时，企业也应该注意产品的质量和成本的控制，避免出现食品安全和利益输送等问题。