员工福利是否需要计入安全生产费用是一个复杂的问题，需要考虑多个因素，包括公司的财务状况、员工福利政策、安全生产法规以及公司战略目标等。一般情况下，安全生产费用应当用于保障企业的安全生产投入，确保企业的安全健康状况得到持续改善。对于是否将员工福利计入安全生产费用这一问题，以下是几个方面的讨论：

1. 政策法规规定 首先，需要了解当地的法律法规对企业安全生产费用的规定。一些地方可能要求将员工福利作为安全生产投入的一部分，因为员工的健康和安全同样是企业安全生产的基石。但是，并非所有地区都明确规定将员工福利计入安全生产费用。因此，了解并遵守当地法规是企业至关重要的一步。

2. 公司的财务状况和战略目标 企业的财务状况和战略目标也会影响是否将员工福利计入安全生产费用。如果企业财务状况良好，并且有足够的资金用于安全生产投入，那么将员工福利计入其中可能是可行的。然而，如果企业的财务状况较为紧张，那么可能需要考虑其他优先事项，而员工福利可能不会作为首要考虑。

3. 公司的员工福利政策 公司的员工福利政策也会影响是否将员工福利计入安全生产费用。如果公司已经为员工提供了良好的福利，包括健康保险、假期、退休金等，那么将这些福利纳入安全生产费用可能会引起员工的疑虑和不满。在这种情况下，公司可能需要明确说明员工福利与安全生产投入之间的区别，以确保员工的理解和支持。

4. 公司的安全文化和员工参与度 公司的安全文化和员工参与度也是需要考虑的因素。如果公司有积极的安全文化，重视员工的健康和安全，并且鼓励员工参与安全培训和活动，那么将员工福利计入安全生产费用可能会更容易得到员工的接受和支持。然而，如果公司的安全文化较弱，或者员工对安全生产投入的认知不足，那么可能需要考虑其他方式来确保员工的参与和支持。

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根据我们上面内容，小编觉得：是否将员工福利计入安全生产费用是一个需要综合考虑多个因素的问题。在做出决策之前，企业需要了解当地的法律法规、公司的财务状况和战略目标、员工的福利政策以及公司的安全文化和员工参与度等因素。