自产产品作为员工福利的会计分录通常包括以下几个步骤：

我们需要确定企业福利的发放方式。福利的发放方式主要有现金、实物的发放以及优惠券、礼品卡等形式的发放。本文将基于实物发放，即自产产品作为员工福利的情况，来讨论具体的会计分录。

一、产品库存的确认

企业需在内部对产品进行库存管理，以明确产品数量、种类及状态。这是为了确保在发放福利时，产品已明确、准备就绪。确认库存通常在自产产品入库环节完成，记入库存商品科目。分录可能如下：

借：库存商品 贷：生产成本

二、福利计划的审批

在产品入库后，需要经过公司福利管理部门的审批，以确保福利计划的合规性。在这一过程中，需要关注产品的质量和数量是否符合福利计划的要求。

借：应付职工薪酬 贷：库存商品

三、福利的发放

在审批通过后，福利管理部门会按照计划的时间和方式，将产品发放给员工。这一过程中，产品会从库存商品科目转入主营业务成本科目。分录可能如下：

借：应付职工薪酬 贷：主营业务成本

同时，如果产品需要交付给员工个人，还需做一笔现金收入的会计分录。

借：现金 贷：应付职工薪酬

四、税务处理

在税务处理方面，企业需根据国家相关法规，对福利进行合理合法的税务处理。一般来说，自产产品作为员工福利，不需要额外缴纳增值税或所得税。但需注意，企业还需关注与员工福利相关的个人所得税问题。

总的来说，对于自产产品作为员工福利的情况，企业的会计分录通常包括库存确认、福利计划审批、福利发放和税务处理等步骤。企业需要严格遵守相关法规，确保福利计划的合规性和合法性，同时也需要考虑税务和财务风险。在这个过程中，会计人员需要对相关业务进行详细的了解和记录，以保证财务报告的准确性和完整性。