广义的员工福利包括以下几个主要方面：

一、法定福利：

1. 社会保障：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，是企业员工必须享受的法定福利，它们为企业员工提供了基本的生活保障。
2. 住房公积金：这是另一种法定福利，它为员工购房提供了一定的资金支持，有助于减轻员工的经济压力。

二、企业补充保险：

除了法定福利，许多企业还会提供补充保险，如商业养老保险、医疗保险、失业保险等。这些补充保险为员工提供了更多的保障，增强了员工的归属感和忠诚度。

三、带薪休假：

带薪休假也是广义员工福利的重要组成部分。许多企业为员工提供年假、病假、探亲假等带薪休假，这些假期为员工提供了休息和放松的机会，有助于提高员工的身心健康和工作效率。

四、健康与安全：

健康与安全也是广义员工福利的重要组成部分。企业应该提供必要的健康和安全设施，如安全的工作环境、必要的防护装备等，以确保员工的人身安全和健康。此外，一些企业还会提供定期体检、健康讲座等活动，帮助员工保持健康的生活方式。

五、员工培训与发展：

员工培训与发展也是广义员工福利的重要内容之一。企业应该提供各种形式的培训和发展机会，如技能培训、管理培训、职业发展规划等，以提高员工的职业技能和职业素养，增强员工的竞争力。

六、员工激励：

除了以上提到的几个方面，广义的员工福利还包括一些激励措施，如奖金、股票选择权、福利套餐等。这些激励措施可以激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和满意度，增强企业的竞争力。

结合上面内容，总的来说，广义的员工福利包括法定福利、企业补充保险、带薪休假、健康与安全、员工培训与发展以及员工激励等多个方面。这些福利不仅为员工提供了基本的生活保障和身心健康支持，还为企业留住人才、增强竞争力提供了有力支持。