员工福利费为何要计提

一、计提福利费的意义

1. 适应现代管理的要求，规范福利费的开支范围和标准。

国家统计局关于〈关于工资总额组成的规定〉的实施意见中对职工福利费的范围作了明确规定。计提福利费满足了“谁受益谁承担成本费用”的原则，使得福利费的开支范围进一步规范化，有利于国家财政和企业主管部门对企业福利费开支的监督，同时也有利于企业本身加强财务管理和核算。在实践中对于一些不合理的福利制度和混乱的职工福利已起到了规范作用。

2. 有利于建立合理的人力资源考评制度。

很多企业的经营者把注意力集中在销售人员和业务人员身上，却常常忽略了企业内部的管理人员，企业建立一整套对管理人员考评的福利制度将有助于明确公司内部上下级之间以及同事之间的关系，减少由激励引发的许多负面问题，创造一个团结协作的公司氛围。比如某企业当职工福利费实行据实列支后，计提和实际开支福利费的差异往往反映了管理人员的业绩，所以从长远来看这将有利于企业建立一个公正透明的人力资源考评制度。

二、影响员工福利的因素

影响员工福利费计提的主要因素包括国家和企业的经营能力，企业的支付能力和职工个人所得税负担能力及员工的自身需要。虽然大部分企业在提报福利费预算时经常侧重考虑企业经营能力问题而忽略了其支付能力和需要因素，没有按其自身的能力做到有的放矢的支配预算而是以条条框框的形式强制性的列支，结果是实际工作应付了事而忽视工作实效性最终使员工的福利待遇不能达到真正的实惠。由于企业资金实力有限支付能力不强和我国目前没有具体的法规制度制约企业不能合理有效地利用福利费这一费用项目来调动员工的积极性等原因使得员工福利待遇没有起到真正的作用。

三、完善员工福利费的建议

为了更好的发挥员工福利费的作用，使其真正成为激励员工积极性的手段，应从以下几个方面着手：

1. 完善福利费的管理制度。 首先企业应制定出福利费的开支范围和标准并严格执行。其次要加强对福利费使用情况的监督检查，防止滥用福利费现象的发生。最后还要建立相应的责任制度，明确相关部门和人员在福利费使用和管理方面的责任。

2. 完善员工福利费的会计核算体系。 当前有些企业的会计人员对福利费的会计核算不够重视，不能真实反映福利费的支出情况。因此要完善会计人员的素质培训工作，使其能正确理解福利费的内涵及会计核算方法。同时还应完善会计核算体系中的科目设置、账务处理程序等，使会计核算工作更加科学化和规范化。

总之员工福利费为啥要计提主要是由于管理的要求规范了福利费的开支范围和标准有利于建立人力资源考评制度的同时来分析影响员工福利的因素及其产生原因最终提出了相应的解决方案希望我的文章能帮助到您。