工会经费是否作为员工福利可以参考如下：

一、背景介绍

工会经费是员工应享有的集体福利，也是企业承担社会责任的重要体现。工会经费的来源通常包括企业缴纳、员工会费和社会捐赠等。在当今社会，员工福利的种类繁多，工会经费是否应该作为员工福利之一，引起了广泛的讨论。

二、工会经费作为员工福利的优点

1. 增强员工归属感：工会经费作为员工福利，能够让员工感受到企业的关怀和温暖，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 提高员工工作积极性：适当的工会经费可以用于员工的个人发展和培训，提高员工的专业技能和工作效率，进而提高整体的工作质量和效率。
3. 促进企业稳定发展：良好的员工福利能够吸引和留住优秀的人才，为企业的发展提供有力的人才保障，促进企业的稳定发展。

三、工会经费不应作为员工福利的情况

1. 避免过度福利化：过度的工会经费会导致企业成本增加，影响企业的经济效益。因此，应合理规划工会经费的使用，避免福利过度。
2. 避免资源浪费：有些企业的工会经费被滥用或浪费，这不仅会降低工会经费的使用效率，还会造成资源的浪费。因此，企业应加强监管，确保工会经费的合理使用。
3. 避免影响员工个人发展：如果工会经费被用于发放现金或物质奖励，可能会影响员工的个人发展计划和目标，因此应谨慎使用。

四、建议和结论

1. 建议企业根据自身实际情况合理规划工会经费的使用，确保其用于员工的个人发展和培训，以提高整体的工作质量和效率。
2. 企业应加强监管，确保工会经费的透明度和公开性，让员工了解工会经费的使用情况和效果，增强员工的信任感和归属感。
3. 根据我们上面内容，小编觉得：工会经费作为员工福利有其优点，但也需要注意避免过度福利化、资源浪费和影响员工个人发展等问题。因此，企业应根据自身实际情况进行合理规划和管理。

以上内容仅供参考，如有问题可以进一步咨询法律专业人士。