员工福利费是否要算入生产成本，可以从以下几个点进行讨论：

一、定义理解：

我们需要明确什么是员工福利费。员工福利费是企业为员工提供的各种福利设施、补贴和保险等项目的总称。这些费用是为了增强员工的归属感，提高工作效率，同时也是企业社会责任的体现。

二、关联理解：

生产成本，通常指的是企业在生产产品过程中所发生的直接材料成本、直接人工成本和一系列间接费用。它主要关注的是直接与生产产品相关的费用。而员工福利费，尽管与员工相关，但它更倾向于一种间接费用，因为它并非直接用于生产产品。

三、具体分析：

1. 财务角度：从财务角度看，员工福利费和企业生产成本的主要区别在于其会计处理方式。员工福利费通常被视为管理费用或营业费用，而生产成本则被归入产品成本。这主要是因为它们的目的和用途不同。
2. 成本控制角度：从成本控制角度看，如果将员工福利费计入生产成本，可能会对成本控制产生影响。因为这可能会使企业过于依赖员工福利费来提高利润，从而忽视了其他成本控制措施。
3. 公平性角度：从公平性的角度看，如果将员工福利费计入生产成本，可能会对外部投资者产生误导。因为这可能会让他们认为这部分费用与产品生产直接相关，而实际上并非如此。

四、结论：

总的来说，将员工福利费计入生产成本的决定主要取决于企业的具体政策和目的。如果企业认为将员工福利费计入生产成本有助于实现其特定目标（如增强成本控制），那么这样做是可以的。然而，通常来说，更为常见的做法是将员工福利费作为管理费用或营业费用处理，因为它更倾向于是一种间接费用，与产品的直接生产过程关系不大。

五、实际操作建议：

对于实际操作中可能出现的问题，建议企业在做这样的决策时充分考虑其整体战略和目标，并与财务部门、法务部门以及外部审计师进行充分讨论和沟通，以确保决策的合理性和透明度。同时，为了保持财务报告的准确性和可信度，企业还应定期审计和评估相关费用的合规性和合理性。