一般纳税人员工福利是否缴税，可以从以下几个点进行阐述：

一、税务政策解读

我们需要了解一般纳税人的税务政策。根据我国税法规定，一般纳税人需要按照国家规定缴纳税款。然而，对于员工的福利问题，具体的税收规定可能会因行业、公司规模、福利项目等因素而有所不同。因此，了解并解读相关税务政策是关键。

二、福利项目分类

接下来，我们需要根据公司的福利项目进行分类讨论。常见的福利项目包括：员工餐饮、住宿、交通、医疗保健、节日礼品、奖金等。这些项目是否需要缴纳个人所得税，需要根据具体的税收法规和公司的税务政策来确定。

三、缴税情况分析

1. 餐饮、住宿、交通等费用：如果这些费用是公司支付的，并符合公司的税务政策，那么通常不需要缴纳个人所得税。然而，如果这些费用由员工个人承担，并要求公司提供给公司作为福利，那么可能需要根据具体的税收法规进行缴税。
2. 医疗保健费用：根据税务政策，如果公司为员工的健康提供医疗保险，那么这部分费用通常不需要缴纳个人所得税。但如果员工个人购买并要求公司报销的医疗费用，则需要按照个人所得税进行缴税。
3. 节日礼品：对于公司发放的节日礼品，是否需要缴纳个人所得税也因具体情况而异。一般来说，公司发放的礼品如果符合个人所得法规中的免税条件，则不需要缴税。但如果是高档礼品，则可能需要根据个人所得税法进行缴税。
4. 奖金：对于公司发放的奖金，通常不需要缴纳个人所得税。但需要注意的是，如果奖金金额较大或超过了个体所得法规中的免税限额，则需要按照相关法规进行缴税。

四、结论

根据我们上面内容，小编觉得：一般纳税人的员工福利是否需要缴税，需要根据具体的税收法规和公司的税务政策来确定。在处理员工福利税收问题时，建议企业与专业的税务顾问进行咨询，以确保合规经营。