员工在每一个月针对自身的具体个人所得毫无疑问也会详尽的测算一下的，由于这类事儿不可以完全安心的就交到企业统计分析薪水个人所得的相关部门来测算就好了，特别是在如今的薪水全是固定不动薪水加绩效考核工资的，假如当月有加班加点得话，针对加班工资的测算方法毫无疑问许多员工也尤其的关注。因此下边大家就来了解一下，上海市加班加点基数的有关要求是啥?

一、上海市加班加点基数的有关要求是啥?

加班费和假期工资的测算数量为员工所属职位相对性应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上班交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

《上海市企业工资支付办法(2016修订)》第九条中要求加班费和假期工资的测算数量按下列标准明确：

(一)劳动合同书对员工月薪水有确立承诺的，按劳动合同书承诺的员工所属职位相对性应的月薪水明确;具体执行与劳动合同书承诺不一致的，按具体执行的员工所属职位相对性应的月薪水明确。

(二)劳动合同书对员工月薪水未确立承诺，集体合同(薪水重点集体合同)对职位相对性应的月薪水有承诺的，按集体合同(薪水重点集体合同)承诺的与员工职位相对性应的月薪水明确。

(三)劳动合同书、集体合同(薪水重点集体合同)对员工月薪水均无承诺的，按员工一切正常出勤率月按照本方法第二条要求的薪水(不包括加班费)的70%明确。

加班费和假期工资的测算数量不可小于当地要求的最低工资标准规范。

二、标准规定上班时间外的加班费付款规范

社会保障部《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定工 作時间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

实际上 无论是上海市区或是别的地区，每一个员工薪水加班加点的测算数量全是不一样的，这跟员工自己在企业的固定不动薪水是有关系的，一般 全是依照员工固定不动薪水的相对应的倍率测算就可以，可是沒有确立承诺月薪水得话只有依照一切正常出勤率月的薪水的70%来测算加班工资。