实际上 如今的初入职场工作人员，无论是国营企业或是是私企加班加点都早已变成家常饭的，并且自身如今许多出色的民企跟国营企业对比全是十分出色的，可是或是有极少数工作人员自身内心面就将国营企业跟民企有所差异，针对国企领导干部加班加点的这一件事儿，有很多员工都尤其好奇心在中国国营企业领导干部享不享有加班费?

一、在中国国营企业领导干部享不享有加班费?

国营企业领导干部也归属于员工中的一种，依照劳动合同法的有关要求只需是员工加班加点都应当付款加班工资

制定的劳动合同法并并不是只对于某些公司，只是全部公司包含国营企业。都需要付款加班工资

加班工资，指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所得到的劳务报酬。

员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税

二、不给加班工资如何消费者维权?

假如节日期内加班加点却沒有取得加班工资，应立即向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工能够 根据二种方式消费者维权：

第一，向本地社会保障监督组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地关于劳动仲裁监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。

依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，吕小编表明，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的毫无疑问和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织检举。

三、不按时工时制度的加班工资如何计算？

针对推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法 的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、倒班调 休、延展性上班时间等适度方法，保证 员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经准许推行不按时工时制度的员工，不会受到劳动合同法第四十一条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定，但用人公司应选用延展性上班时间等适度的工作中 和歇息方法，保证 员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。”

社会保障部《工资支付暂行规定》第13条对不一样上班时间规章制度加班工资的测算开展了要求，其最终一款要求：“推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

从全国各地特性的法律法规看来，并沒有要求不按时工时制度的加班加点情况，广泛认为不按时工时制度不是测算加班加点時间和加班工资的，仅有在一部分地域如上海市、深圳市的工资支付规章中要求，在法定假日加班加点，不按时施工时间制的工作人员也是有加班工资，按300%的日工资支付。

员工能够 与用人公司就加班加点难题在劳动合同书中开展承诺，以维护保养自身的利益。

在中国，即然一直注重全部的法律法规眼前全是一律平等的，因此我国制订的劳动法不太可能便是专业用于管束民企的，因而国营企业领导干部家这类状况下也是有加班工资的，国营企业领导干部也是归属于全国企业之中的一般一员罢了，由于我国的公司也不是这种领导班子本人的。