员工在工作中的全过程中，在所难免碰到一些事儿必须请事假，最先要留意的是，员工在请事假的全过程中，公司是不容易为其发工资的，与此同时，员工在休假的全过程中，也免不了会担忧相关员工事假多长时间能够 辞退的难题，那麼下面就要我来解释一下这个问题吧。

一、相关事假的要求：

员工因本人或家中缘故必须休假的能够 请事假，事假为无薪假，事假以日或钟头为计算单位。

员工请事假每日的扣薪规范是：月标准工资/20.92天;员工请事假每钟头的扣薪规范是：月标准工资/20.92天/8钟头。 除开国家统一要求的生育假外，全国各地一般都要求了奖赏生育假，全国各地奖赏生育假的限期各有不同。

《劳动法》中是沒有这些方面的要求的。能够 看一下大家企业管理制度中对这一方面是否有明确规定，有得话就在没有违背《劳动法》的状况下按企业的管理制度走;要是没有这一方面的管理制度，企业能够 健全一下，之后再发生这类状况还可以有据可依。

二、事假：

沒有有关事假请多少天能够 终止合同的要求，可是公司有权利准假或禁止。假如公司觉得员工请事假太多，可以不准许，如员工强制请假不上公司上班，就进到“旷职”的程序处理。针对无端旷职大半个月的状况，企业能不能消除劳动合同书重要看企业的管理制度有没有明文规定!

三、假如员工有《劳动合同法》第39条情况之一的，用人公司能够 消除劳动合同书：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的;

(4)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(5)因此方法第26条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(6)被追究其刑事处罚的。 

此条中“比较严重违背工作纪律”的个人行为，可依据相关政策法规评定。此条中的“重特大危害”由企业内部规章制度来要求。由于公司类型各不相同，对重特大危害的定义也各有不同，故麻烦对重特大危害作统一表述。

四、若从而产生关于劳动仲裁，能够 根据关于劳动仲裁监察委员会对其规章制度要求的重特大危害开展评定。

被追究其刑事处罚实际指：

(1)被检察院免于提起诉讼的;

(2)被人民检察院判处刑罚(酷刑包含：主刑：管控、拘留、刑期、有期徒刑、死罪;附加刑：罚款、夺走民事权利、没收违法所得)的；

(3)被人民检察院根据《刑法》第32条免于刑事处分的。 病事假：依据社会保障部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通告(劳部发[1994]479号)第三条要求，企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期：

A、具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为3个月;五年之上的为6个月。

B、具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为6个月，五年之上十年下列的为9个月;十年之上十五年下列为12个月;十五年之上二十年下列的为18个月;二十年之上的为24个月。 

婚丧假：依照省内人口数量与计划生育政策奖赏的现行政策实行，但往返车费补贴这类一般只适用国有制机关事业单位，私人企业、外资企业不一定有。

婚丧假全国各地要求的不同样，此外也有员工带薪年休假：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

一般说来，假如公司觉得员工请的事假太多，公司是能够 挑选解雇该员工的，因此，大伙儿或是应当留意，假如能在工作之余处理的事儿，大伙儿或是尽可能挑选在工作之余处理掉。假如大伙儿针对员工事假多长时间能够 辞退这个问题也有所疑惑得话，提议大伙儿能够 找律师咨询。