薪水这个问题一直全是一个较为比较敏感的难题，当然这也是每一个员工都关注的难题。坚信日常生活很多人都遇到过应当取得的薪水和具体取得的薪水不符合的事儿，那麼此刻工资单就充分发挥了大功效，能够 给予给大家查询实际的状况，可是有一些用人公司并不发工资条。那麼今日我就来给大伙儿解读一下工资单该由哪一个单位发，没发违反规定吗？

1.工资单该由哪一个单位发？

一般来说人事部承担做工资单，随后钱财凭条打薪水。

2.工资单没发违反规定吗？

《劳动法》要求，员工针对公司要求的薪水分派计划方案，具有自主权和决定权，换句话说员工有权利了解自身的福利和工资构成等。因而，公司不给予工资单是一种侵权责任。

《工资支付暂行规定》第六条要求：用人公司能够 授权委托金融机构对公。用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司付款薪水时要向员工给予一份其本人的薪水明细。

工资单应该是公司发送给员工本月薪水的清单，能让员工清晰认识自己的收益组成。一旦产生纠纷案件，工资单能够 做为员工在这个企业的个人收入证明以及他清单证实，还可以监管公司立即发工资。

除此之外，工资单还能较为全方位地体现员工每月职工薪酬，是不是小于最低工资标准规范，公司是否有在薪水中扣减员工的社会养老保险、医保、工伤险、失业险和公积金及个人所得税，让员工监管企业是不是扣减不应该扣减的其他新项目等。一旦产生关于劳动仲裁，工资单能够 做为劳动仲裁的关键直接证据。员工要细心存留，假如用人公司沒有准时派发和给予工资明细，员工可向所在城市的社会保障监督中队检举。

没发是不是违反规定这两个难题的解释。员工要了解工资单是一个很重要的物品，它能够 让你来核查自身的薪水金额是不是恰当等一系列难题。自然用人公司还要遵循有关要求发工资条，以防止多余的不便。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。