员工福利忘记过税后果

一、福利费用计税错误带来的后果

在现实中，不少单位常常把各种补贴（如交通补贴、通讯补贴、误餐补助等）计入工资薪金总额计算个人所得税，这是一种常见而又不合法的操作，福利补贴应该看作是企业给职工的额外福利，通常不用计入计税所得额中，不必扣缴个税。那么个人应如何防范由此产生的法律风险呢？建议注意以下几点：

建立相关制度，及时收集、记录员工的补贴收入及相关情况。尤其是针对这些已经以各种名义发放的福利收入。有制度的约束可以规范公司的管理行为，并且有了补贴入账的明细清单后即使个税扣缴有问题也可以以书面的证据来说话，否则有关数额说不清楚就会有说不清的地方。

员工对于单位财务的各类补贴应当知晓，有疑问的应当主动询问财务部门。当然有些补贴并不属于单位应当承担的范围之内，此时可以要求单位及时发放工资或者与单位协商其他解决方案。如果属于应当由单位承担的福利费用而单位没有发放，或者由于单位操作不当导致自己利益受损时应当及时向税务部门咨询或者到劳动仲裁机构维护自己的合法权益。

最后小编认为，员工在拿到工资条或者各类补贴后一定要认真核对，尤其是一些额外的收入不要认为理所当然。尤其是对那些本就应当由个人承担的款项应当留好相关的发票以便于今后使用或者报税。

二、福利费用代扣个人所得税问题

在企业支付的额外福利补贴中可能会产生企业为员工缴纳社保或者住房公积金时个人的部分由谁来承担的问题，以及根据工资标准和职务的不同额度向个人收取工服押金后该如何纳税的问题。当由公司为员工支付的个人缴纳保险或住房公积金以及因工作需要向员工收取工服押金时应视为个人所得由企业代扣代缴个人所得税。员工对此应当留心并妥善处理相关的证据资料。

三、未及时调整个税政策导致纳税不公

新的个人所得税法实施后不少单位可能没有及时组织学习新政策导致员工的个人所得税问题上出现了不少麻烦。新个税法在工资和三项补贴等计税标准的计算方法上有所变化。有的公司因不了解新的计税标准，不及时组织培训，而员工又没有主动了解和提出的要求时，员工的应税数额和个税扣缴就会出现不合理的问题。对于此点公司应当注意新政策的及时传达并应组织相应的培训，对于因不合理的扣税给员工带来的麻烦应积极地予以沟通和解决。对于税法相关的新变动和税收政策的变动都应留心学习并及时应对企业的纳税策略。对于新的规定及优惠政策都要准确理解和应用并根据此对公司的运营作出及时的安排。这不仅仅是法务人员的职责也关系到企业与员工利益的和谐与合理，并能进一步增强公司的税收风险管理和减少企业潜在的不必要麻烦的发生。因此提醒所有的企业和个人平时都要留心有关税务政策的动态及时更新税务信息增强对相关政策的理解并不断合理利用各种税收政策避免纳税纠纷的产生或尽量减少由此造成的损失，这将会进一步为企业的健康发展带来新的契机！

以上只是个人观点不作为指导实际工作的依据！