离休是许多企事业单位员工都是会遭遇的难题，离休以后，大家都能领取退休金，而且享有机关事业单位给予的别的一些福利。可是，一样是离休，却拥有不一样的种类，有的人在岗位上受伤，能够 申请办理因病离休，归属于病退，有的人由于各式各样的缘故，申请办理了提前退休政策。那病退和提前退休政策有什么不同?

病退

指因病离休。专指知青下乡的知青因病退还原居所。

标准

依据我国有关现行政策，

一、男法定年龄50岁，女年满45岁。

二、缴费期限(含视作缴费期限)满十五年以及之上。

三、患病或诱因伤残，经市工作评定联合会评定为彻底缺失工作工作能力的员工，合乎之上三条的工作人员，可申请办理病退，不然，不可以按患病办理退休。

迄今为止更实际些： 企业员工申请办理病退评定，应合乎下列标准：

社会养老保险交费正常情况下满15周年纪念，女士45岁之上，男士50岁之上;

一般类病症住院治疗住院后满一年;

肿瘤、糖尿病、身体瘫等无法恢复的严重后果病症住院治疗住院后诊疗满期;

精神疾病住院治疗住院后法定年龄5年，且有5年系统软件医治确诊纪录。

员工在申请办理病退评定报考时需递交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、自己签名的申请报告、靠谱住院病历和住院治疗医疗费报销凭据及其市、县二级医保中心医保费付款单。必须留意的是，如本人底单遗失，可给予医保中心底单影印件并盖上医保中心印章，未参与医疗保险的企业可给予企业会计医疗费报销凭据。

提前退休政策

就是指员工在沒有做到我国或公司要求的年纪或服务项目限期时就离休的个人行为。提前退休政策经常是由公司明确提出来的，以提升 公司的经营高效率。它是现如今很多公司在遭遇销售市场猛烈市场竞争时，使本身再现魅力而采用的用以管理方法员工排出的一种很时兴的方式。

标准

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)要求，全民所有制公司、机关事业单位和政府机关、群众团体的职工或基层人员，从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，男法定年龄55岁、女年满45岁，连续工龄满十年的，应当离休。

1978年至今，原我国工作质监总局依据国发[1978]104号文档规定，承担全国各地提前退休政策技术工种的审核工作中。1985年，原劳动人事部传出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]六号)，将提前退休政策技术工种改为国务院办公厅各相关主管机构审核，送劳动人事部办理备案。1993年，原社会保障部下达《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[1993]120号)，要求自1993年7月3日起，国务院办公厅各相关主管机构终止审核新的提前退休政策技术工种。提前退休政策技术工种由国务院办公厅主管机构审批后，报社会保障部审核。社会保障部将依据具体情况对各相关部门已审核的提前退休政策技术工种开展清除和调节。

1999年，劳动和社会保障部传出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]6号)，要求从业高处和尤其繁杂体力活的务必在该技术工种职位上工作中总计满十年，从业矿井和高温工作的务必在该技术工种职位上工作中总计满9年，从业别的有危害身心健康工作中的务必在该技术工种职位上工作中总计满八年。该《通知》还要求，原社会保障部和相关领域主管机构准许的特种作业人员，伴随着科技创新和工作标准的改进，必须开展清除和调节。新的特种作业人员名册由劳动和社会保障部会与相关部门清除核准后给予发布，发布以前暂按原特种作业人员名册实行。

参加工作时间满20年且距法律规定法定退休年龄低于5年(含5年)，或参加工作时间满30年的事业单位编制工作人员，自己同意申请办理，经准许能够 提前退休政策。提前退休政策仍按原机关事业单位规范核准养老保险金。

男法定年龄50岁、女年满45岁或工作年限25年之上的工作人员，如自己同意，经机构准许，能够 提早转岗。在法律规定法定退休年龄内，领到转岗时的标准工资，档案资料薪水享有在职员工的增资扩股工资待遇，到法律规定法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原企业申请办理退休手续。医保享有原企业工资待遇，公积金以转岗时的标准工资为数量开展缴纳。

凡参加工作时间满30年;或男法定年龄53岁、女年满48岁(女士职工45岁)且参加工作时间满20年的，经自己申请办理，按人事部门管理员权限报市相关部门准许后，容许提前退休政策。

无论是由于哪些的缘故离休，只需是依照国家规定开展申请办理，与用人公司达到了的共识，全是能够 享有一定的离休工资待遇的，但是，不一样的离休方式在工资待遇上边肯定是有一定区别的，而在申请办理不一样种类的离休的情况下必须提前准备的原材料也是不一样的，这一就必须在操作过程中实际了解了。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。