在工作中日常生活之中，员工通常会由于自身或是用人公司的缘故，必须开展补休。加班加点和补休拥有有关的关键点要求，这关乎员工的上班时间与劳务报酬。那麼，假如员工挑选在周末加班调休几日呢?下列便是我为您梳理的信息内容，期待可以协助到您。

一、假如挑选礼拜天加班调休几日

法律法规是分配同样時间的倒休。换句话说礼拜天加班调休是一天调一天的，按照规定也是能够 优先选择补休的，假如不可以补休要付款二倍薪水的。二倍薪水的前提条件是没法分配倒休，能分配倒休的，就沒有二倍薪水的难题。不论是休假替代倒休也罢或是单纯性的倒休，都只有是同样的時间。

二、补休

补休就是指某一工作中日勒令其休假，而到礼拜天却要员工来还班。或因有工作中需节假日日工作，等之后用工作中日为其调休。由于依照《中华人民共和国劳动法》要求，第四十四条要求：歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;可是，假如企业先让员工“欠班”，那麼到礼拜天则是“还班”。或节假日日工作，随后调休，企业依然付款员工工作中日的标准工资。因此一些企业经常采用补休的方法。员工在歇息日是因为工作中必须,经单位长准许而开展的加班加点，能够 享有因加班加点而造成的调请假。

员工享有调请假时，应考虑到本单位的工作计划，并提早一周向领导提交申请办理，分配好交接，经单位长愿意并签名后才可享有。员工享有调请假时，应在调休申请单后附带经理准许的加班申请单。在人事部门总务部申请办理补休办理手续时，须提供本单位单位长准许的调休申请单，不然未予补休。

三、有关专业知识

加班加点有二种：平常每日增加上班时间叫加一点，周六周日工作才叫加班加点。如果是标准工时制加一点的不可改成补休，是务必给加班工资的。周六周日工作的才能够 补休。

《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

换句话说，有关礼拜天加班调休几日的难题，必须实际难题深入分析，假如礼拜天工作中是归属于加班加点，那么就必须付款员工不少于薪水的200%的薪水酬劳，假如礼拜天工作中是归属于补休，那么就不可以规定付款二倍薪水，可是能够 挑选同样的上班时间开展歇息。之上期待对您有协助。