如今法定假日经常和歇息日连在一起放三天假，那麼针对一般必须加班加点的工薪族而言，那样怎么计算加班工资了，下边就由我来为您解释双休日日和法定节假日碰在一起加班工资怎么计算?期待可以解释您的疑虑，为您给予一定的协助。

一、双休日日和法定节假日碰在一起加班工资怎么计算

如果是法定假日和双休日日撞在一起了，就依照法定假日的加班费计算，假如暑假和双休日日重合，一般全是按最大加班工资的日期测算加班工资的，也就是一般薪水的300%。

二、国家规定的加班费计算方式

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于印发 <工资支付暂行规定> 的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

双休日日和法定节假日碰在一起加班工资怎么计算，如果是法定假日和双休日日撞在一起了，就依照法定假日的加班费计算，假如暑假和双休日日重合，一般全是按最大加班工资的日期测算加班工资的，也就是一般薪水的300%。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。