现阶段，绝大多数地域2014年的最低工资标准规范并未发布。除开深圳市以外，长沙市2014年的最低工资标准规范也早已发布。2013年12月1日至2014年11月30日，确立月最低工资标准规范为1265元/月、钟头最低工资标准规范为12.5元/钟头，各自较去年增涨了105元/月和一元/钟头。

2014年之际，深圳市深圳光明新区一家加工厂老总郑然(笔名)早已将职工的薪资提升 了208元(RMB，相同)。这并不是是他积极采用的姿势，只是无奈之举。

郑然的措施是紧随一项现行政策的颁布。深圳人力资源局劳动保障局(下称“深圳市人社局”)去年年底公布2014 年最低工资标准规范，称从2014年二月1日起，全日制教育学生就业员工最低工资标准从1600元调节为每个月1808元，与2013年对比提升 13%.非日制学生就业员工钟头最低工资标准规范为16.5元，上涨幅度13.8%.

就在深圳市人社局发布新标准的同一天，人力资源局社保部(下称“国家人社部”)科长尹蔚民表明，上年全国各地一共有27个地域调节了最低工资标准规范，均值调增力度为17%;有17个地域制订了工资指导线，基准点广泛在14%上下。在我国持续第9年调节公司退休职工养老退休金，调节后月平均养老退休金近1900元。

几个开心几人愁。最低工资标准规范上涨以后，多以本地最低工资标准为薪资的一线工人每个月能多拿一两百元，但加工制造业的企业管理者们，尤其是增加值不太高的加工厂，则在犯愁人工成本还要随着增涨，本就很少的盈利室内空间会进一步被挤压成型。

2014年最低工资标准规范颁布

依据我国《最低工资规定》，最低工资标准分成二种：月最低工资标准规范适用全日制教育员工，钟头最低工资标准规范适用非日制员工。各地区的最低工资标准规范每2年最少要调节一次。

现阶段，绝大多数地域2014年的最低工资标准规范并未发布。

中山大学劳动合同法和社会保障法研究室优点翟玉娟告知《第一财经日报》新闻记者，相对性于别的一线城市而言，深圳市的最低工资标准规范近些年一直调得较为早，之前是在7月份逐渐上涨，之后则提早至今年初，上海与北京等地最低工资标准规范的制订在融合当地状况之外，也很有可能会参考先发布的大城市的规范。

除开深圳市以外，长沙市2014年的最低工资标准规范也早已发布。2013年12月1日至2014年11月30日，确立月最低工资标准规范为1265元/月、钟头最低工资标准规范为12.5元/钟头，各自较去年增涨了105元/月和一元/钟头。

好似许多制造业企业，郑然的工厂工人薪资便是深圳的最低工资标准。2013年，薪资再加上加班工资，职工每个月能取得3000元上下。郑然可能，2021年职工的工资要再涨3600元~3800元。

“依照上涨的最低工资标准规范，加班工资也变多了。2013年，平常的加班工资计算下来大概是12元/钟头，礼拜天则是17元/钟头。2021年每钟头加班工资将各自涨到15块和20多元化。”郑然对本报讯记者说。

郑然的加工厂于2009年创立，关键生产制造工业设备用的电极连接线，出入口至欧美国家。最开始有100名上下的职工，可是一次淡旺季时订单信息骤减，人力成本却持续上升，造成 加工厂持续亏本了两月，立即亏本30余万元。知耻后勇以后，郑然裁没了一大半职工，自始至终操纵在30人上下，高峰期时最多提升10人，现阶段职工的流通性并不算太大，这使他在应对招工难的大环境时内心很安稳。

可是他担忧，如果不上涨最低工资标准得话，职工很有可能会外流，再次招聘工人也会较为艰难。

人力资源成本增加20%

近些年，全国各地一直持续大大提高最低工资标准规范。依据国家人社部发布的数据信息，2011年全国各地有24个省区调节了最低工资标准规范，均值增长幅度22%;2012年有25个省区调节了最低工资标准规范，均值增长幅度为20.2%.

2013年，27个地域调节了最低工资标准规范。在其中，最大的当数上海市。2013年4月1日，上海市月最低工资标准规范从1450元调节为1620元，提升170元;钟头最低工资标准规范从12.5元调节到14元。

翟玉娟表明，上海与北京等一部分地域的最低工资标准就是指拿到手的净薪水，而深圳市的最低工资标准则包含了个人所交的个人社保。依照最低工资标准来测算得话，2013年非深圳户口的员工每个月个人社保大约要交一百元，当地户口的要交200多元化。

在翟玉娟来看，深圳市2014年这一最低工资标准规范或是略微有一些低，她曾期待能提升 到2000元。“2021年的抚养指数还对外公布，但依据以往发布的数据，可能是1∶1.8.”

她表述道，员工取得薪水以后，不太可能仅种活自身，还需要种活家中。1∶1.8的抚养指数代表着最低工资标准(没有个人社保)要除于1.8以后，才算是本人的消費，这也代表着深圳市月工资为1800元上下的员工一个月可消費的额度但是七八百元。

针对郑然而言，盈利室内空间缩小则是他焦虑情绪的难题。她们商品的增加值较低，最低工资标准规范的上涨对其危害颇大。2013年，人工成本占郑然加工厂支出的40%，2014年，郑然可能要做到50%~60%.“针对盈利更薄的加工厂而言，有可能会活不下去了。”他哀叹道。

逐步推进转型发展

就算是是非非生产型企业也已感受到工作压力。深圳市宝安区一家出入口电子设备的大中小型企业责任人胡彪(笔名)担忧这会提升求职者对薪水的心理状态预估。他说道，2013年惹人时，面试的销售员很有可能会规定薪资是3000元，如今最低工资标准调到1800元了，销售员很有可能会问，“我的薪资是否还要加一些?”

过去两年，胡彪深受招人难的困惑。“并不是没有人来面试， 只是她们规定的薪资太高，张口便是四五千，规定2000多元化薪资的非常少见。”胡彪哀叹道，“她们可到的中小企业过多，挑选也过多。”

尽管他在招骋时不遗余力告知求职者，做业务流程的关键靠业绩考核拿薪水，可是求职者们依然希望高薪资。

广东社会科学院社会心理学与人口经济学研究室副局长左晓斯告知本报讯记者，从政府部门的视角而言，制订最低工资标准规范的重大意义取决于让中低收入员工享有最基本上的生活保障，但针对小型微利企业公司而言，很有可能会有点儿不合理。“这在某种意义上而言也是取代此类公司，或者逐步推进企业转型升级。”

翟玉娟则觉得不应该开设最低工资标准规范，员工应当也有别的的公民基本权利，如交涉权，只靠最低工资标准得话，不一定是件好事儿。“开设最低工资标准规范得话，不论是赢利100%的公司或是赢利10%的公司，都很有可能按最低工资标准规范来给职工发放工资。”

翟玉娟称，2021年13%的增长幅度应该是依据十八大明确提出的至2020年人均纯收入增涨的总体目标来明确的，预估将来两年最低工资标准规范的增长幅度还将保持这一水准。

郑然表明，同行业生产厂家过多，顾客不容易接纳价格上涨。他想转行增加值较高的商品，但一时还找不着条理。