国企员工福利有哪些类型

一、薪资福利

1. 岗位工资

岗位工资是体现员工在工作中所担任的职位对公司的贡献和价值，分为多种岗位工资等级。在国有石油石化企业中，岗位工资通常占员工薪资的较大部分。

2. 技能工资

技能工资是企业按照员工具备的知识和技能而给予的一种基本薪酬。员工所具有的技能和知识的多少直接决定了其薪资的多少，即“多劳多得”。

二、保险福利

1. 养老保险 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。国有企业员工养老保险金的筹集是国家、企业、个人三方共同负担，个人账户逐步做实。

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2. 医疗保险 医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

3. 失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。国有企业一般都按照相关法规为员工缴纳失业保险费。

4. 生育保险 企业参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费，按照规定享受产假津贴和生育医疗费。

5. 住房公积金 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金。是用于住房的一种政策性资金，是住房分配货币化的一种形式。

三、员工激励福利

1. 节日福利 国企一般按照国家规定在端午节、中秋节等节日向员工发放一定的礼品，进行节日慰问，这是国有企业对员工的一种福利待遇。

2. 生日福利 国企员工在生日当天可以享受一定的生日津贴的福利，也是国企对员工的一种福利待遇。

四、其他福利

国企通常提供其他的福利待遇，如班车接送、免费午餐、员工体检、年假等等，以吸引和留住优秀的员工，增强企业的凝聚力。

总的来说，国企员工的福利是相当丰厚的，各种福利措施让员工能够更好的在工作中发挥自己的才能，也更能吸引到人才留在公司，使得公司的业务更加红火发展。同时也可以体现出我国对国有企业的关注程度很高，使得其有着健康发展的条件和优势。