日前，《2014离职与调薪调研报告》公布。汇报称 2013年员工总体流通性略降，员工流失率均值为16.3%，2014年预估公司薪酬上涨幅度为8.8%，同期相比有小幅度提升。

数据调查报告， 2014年公司的涨薪力度将略微升高，预估做到8.8%。但方案涨薪一次之上的公司为17.3%，较上年有一定的降低，而方案采用全年度只开展一次涨薪的公司有所增加，为74.9%.此外，从涨薪普及率的数据信息转变中发觉，公司的涨薪普及率预估在2014年会有所增加，预估涨薪普及率在70%-90%的公司为23.2%，预估涨薪普及率在90%之上的公司为39.0%。在其中，金融业 的涨薪力度最大，薪酬提高将做到10.4%，位列涨薪力度第一。

员工流通性略降公司涨薪力度小幅度提高

日前，《2014离职与调薪调研报告》公布。汇报称， 2013年员工总体流通性略降，员工流失率均值为16.3%，2014年预估公司薪酬上涨幅度为8.8%，同期相比有小幅度提升。该调查于2013年9-11月开展，共浏览顾主3421家，员工461三人。新科技领域、房地产业、消费品行业及其加工制造业四份行业分析报告当期公布。

传统式服务行业、加工制造业领先员工流失率煤化工工作人员平稳

在2012年员工流失率降低至16.7%的基本以上，2013年员工员工流失率又发生较一些较小幅度的降低，员工总体员工流失率为16.3%.在全世界经济复苏困乏，中国gdp增速变缓的自然环境下，公司招聘及其员工辞职都越来越更加慎重。此外，伴随着劳动力成本费和经营成本的提升，企业支付工作能力减少，而员工针对薪酬提高的期待因为通货膨胀的工作压力仍然维持在较高质量，造成 公司的薪酬付款工作能力与员工期待值中间的差别有一定的扩大，促使员工换工作意向也有一定的减少。

从各领域的员工流失率数据信息看来，传统式服务行业、加工制造业的员工员工流失率相对性较高，各自做到了19.4%和19.1%.电力能源化工制造行业的员工可靠性较强，员工流失率仅为11.8%.传统式服务行业归属于劳动密集型性的产业链，学生就业门坎低，职位可代替性较高，公司在员工保存层面认知度较低，员工流失率一直处在较高情况。加工制造业伴随着产业链调节、转型发展的逐渐深层次，公司间的市场竞争日益猛烈，及其人口老龄化慢慢消散和战略转移姿势的不断，都促使了较高的人员流动。电力能源化工制造行业的发展趋势遭受外部效应自然环境的危害相对性较小，加上新能源技术被列入我国关键发展趋势产业链，变成电力能源化工制造行业发展趋势的新突破口，并且，大中型国企较多，领域不错的发展前途和公司较高的抗风险能力都确保了员工的可靠性。

实际操作类员工员工流失率持续上升中高层及技术专业专业技术人员需重视保存

虽然员工总体流通性有一定的降低，但实际操作类员工员工流失率一直持续上升。实际操作工作人员的员工流失率在2013年依然是全部岗位级别中最大的，做到了23.7%.除此之外，数据信息还表明出，在2013年总体员工流失率小幅度降低的状况下，中层管理工作人员、技术专业专业技术人员及其实际操作工作人员都同期相比2012年有小幅度升高，公司必须更为高度重视这种职位工作人员的有关保存工作中。

此外，汇报从不一样职责员工的员工流失率状况调查发觉，生产制造工程类专业与业务流程市场销售类员工员工流失率一直处于第一位，2013年员工流失率各自做到了21.7%和18.7%.生产制造工程类专业工作人员的学生就业门坎相对性较低，薪酬工资待遇在公司中不具有核心竞争力，员工对公司的信任感较差，造成 员工流失率自始至终处在上位。除此之外，业务流程市场销售类员工因为受销售业绩和奖励金的危害很大，自身便是一个流失率较高的人群，并且由于缺乏职业发展规划、奖励金方式不足有效、压力日益提升等要素，都造成 了业务流程市场销售类员工较高的员工流失率。

大学毕业生员工流失率三年处在上位 新一代流动性大产生管理方法难点

与2013年全领域均值员工流失率16.3%对比，2013年应届毕业生22.7%的员工流失率显著较高，并且，从近三年数据信息看来，应届毕业生的员工流失率自始至终在上位彷徨。应届毕业生可靠性较弱的特性仍然十分明显。另据《2013应届生调研报告》中的数据信息表明，对薪酬福利水准不满意、缺乏发展趋势机遇或室内空间、不适合或无法融进工作中精英团队等全是导致应届毕业生辞职的关键缘故。除此之外，非常一部分应届毕业生对本身的职业选择不清楚，在应对就业问题时经常怀着“先学生就业，再应聘求职”的学生就业心理状态，也是有一部分应届毕业生将换工作做为涨薪的一种方式，碰到更适合的机遇便会重新选择。因而，应届毕业生的这类心浮气躁的学生就业心理状态也促使了应届毕业生的员工流失率自始至终处在上位。

除此之外，公司中员工平均年龄的差别也会对员工的总体员工流失率的多少造成危害。汇报传递出，公司中85后员工占比越高，造成 公司中员工的均值员工流失率也越高。由此可见，新一代员工的初入职场可靠性较弱。假如公司中新一代员工的总体所占占比较高，那麼对公司而言，新一代员工的经常流动性就将变成公司员工管理中的较大 的挑戰。

经济发展改变及其通胀压力增加促进公司提升 涨薪力度

根据调研发觉，预估2014年公司的涨薪力度将略微升高至8.8%.2013中国经济发展从三季度至今有一定的改变，并且伴随着十八届三中农村工作会议大量改革创新措施和稳定增长现行政策的发布，促使大量领域获益。公司在积极主动把握住发展趋势机会的与此同时，适度提升 涨薪力度，以求做到吸引住和保存优秀人才的目地。此外， CPI指数值一直维持提高的趋势，通胀压力不断增加，员工对薪酬的期待值也在逐渐上升，假如不可以达到员工的薪酬规定，公司将遭遇人才流动的风险性，也在非常大水平上促进很多公司预估将在2014年适度的提升 涨薪的力度。但因为现阶段经济复苏从总体看来仍然困乏，因此公司涨薪依然较为慎重，因而2014年的总体涨薪力度较2013年增长幅度并不算太大。

与此同时汇报中也发觉，2014年方案涨薪1次之上的公司为17.3%，较上年有一定的降低，而方案采用全年度只开展一次涨薪的公司有所增加，为74.9%.此外，从涨薪普及率的数据信息转变中发觉，公司的涨薪普及率预估在2014年会有所增加，预估涨薪普及率在70%-90%的公司为23.2%，预估涨薪普及率在90%之上的公司为39.0%.由此可见，2014年一部分公司在涨薪频次沒有提升的状况下，将涨薪范畴开展适度扩张，为此来做到保存和鼓励员工的目地。

金融业位列涨薪力度第一新科技领域涨薪力度提高数最多

从每个领域的涨薪力度比照看来，大部分领域2014年的涨薪力度在2013年下挫的基本上，又发生了小幅度的重归。在其中，预估2014年金融业的涨薪力度最大，薪酬提高将做到10.4%，位列涨薪力度第一。除此之外，房地产业、新科技领域、生物技术领域的涨薪力度也会相对性较高，预估调节力度将各自为10.1%，9.9%和9.2%.

受经济发展环境危害很大，金融业在2013年主要表现不如从前，涨薪力度在2013年也随着发生了下降。但伴随着经济形势从第三季度有一定的改变，及其我国对金融业发展趋势的全力支持，金融机构对于高级人才的相互之间挖人状况又不断产生，奏响了领域内优秀人才角逐的号角声，造成 员工薪酬提高的发展趋势再所免不了。此外，随着我国维持经济发展的身心健康、持续增长的现行政策管控趋向，金融业的发展趋势将会出现一定水平的重归，因而会推动2014年金融机构对员工涨薪力度的提高。房地产业在我国多元回归社会化调整的指导方针下，限购政策、限贷等制度性方式或不会再加仓，提升拥有和出让阶段成本费的现行政策将是将来的关键方位。与此同时，根据商业房产的优良主要表现及其业界对限购政策放开的预估，房地产业在2013年的发展趋势相对性稳定，预估2014年总体房地产业仍将主要表现活跃性，员工薪酬增长幅度也将随着发生一定提高。

将2014年的预估涨薪力度与2013年的具体涨薪力度开展比照发觉，新科技领域涨薪力度较上年提升了0.八个点，在各领域中提高数最多。2014年新科技领域中伴随着互联网技术|网络技术、通信电信网三个子领域在2013年发展趋势增长速度，加重了新科技领域中间的优秀人才市场竞争，促进新科技领域工作人员的薪酬水准展现出节节攀升的情况。

非一线城市涨薪力度节节攀升技术研发员工不断涨幅榜

从薪酬调节力度的转变看来，非一线城市的涨薪力度在近些年一直稍高于一线城市。预估2014年非一线城市的涨薪力度将为9.0%，而一线城市的薪酬调节力度将为8.6%，略低非一线城市0.4个点。近些年，非一线城市的发展趋势过程不断加速，在优秀人才吸引住和招商引资工作层面的竞争能力也快速提高，尤其是我国对一部分非一线城市在现行政策上的全力推动和促进，吸引住了愈来愈多的大型企业在非一线城市中扩展业务流程。从而，也推动了非一线城市的专业人才总数持续提升，加重了非一线城市的优秀人才市场竞争，促进公司增加涨薪幅度。据boss直聘薪酬调研数据信息表明，特别是在在杭州市、苏州市、南京市、东莞市等非一线城市的薪酬水准在近些年的增长率十分明显，一部分地域的一部分职位的薪酬水准乃至与一线城市的薪酬水准十分贴近。伴随着非一线城市发展趋势过程的加速，及其对优秀人才的角逐已经逐渐提温，非一线城市的薪酬调节力度也随着节节攀升。

每个职责类型的员工预估2014年的薪酬上涨幅度同期相比2013年都发生了适度的提高，在其中技术研发类员工预估2014年的薪酬上涨幅度依然最大，为11.1%.不会太难发觉，许多公司仍然十分重视技术研发类员工的鼓励和保存。在诸多领域遭遇转型发展和升級的大环境下，公司间的市场竞争工作压力逐渐提升，技术性研发人员非凡的自主创新能力和对销售市场的快速响应，将变成公司在市场竞争中获胜的取胜标准砝码，因而，大量的公司将涨薪规章制度有一定的偏重于，合理的鼓励技术研发类员工。

此外，会计、网络营销、生产制造工程项目及行政人事类员工预估2014年的涨薪力度也都是在8%之上。购置货运物流及其业务流程市场销售类员工的涨薪力度相差不多，预估2014年的涨薪将各自为7.6%和7.5%.

在日益猛烈的优秀人才争霸战中，公司需变化构思，积极推进出更强的优秀人才管理机制，有效操纵员工员工流失率，提升公司重要优秀人才的鼓励和保存。在公司制订涨薪方案时，需有效融洽公司資源，保证 公司重要职位和急缺职位可以得到相对性高些的涨薪力度，除此之外，要重视涨薪和非化学物质鼓励紧密结合，公司一方面必须搞好基本性薪酬管理体系的动态性管理方法，另一方面必须逐步完善公司非物质薪酬管理体系，才可以更强的提高员工的薪酬满意率，减少员工辞职意向。